面试官是亚洲区域总监（女）。面试过程没有逻辑性，面试官的问题很随性，想到哪儿就问到哪儿。1. 面试官夜郎自大，对面试者从事的行业随意评头论足，诋毁面试者从事的行业，有种“我不要你觉得，我要我觉得”的感觉。2. 纠结面试者离职，与自身要找人自相矛盾，既然要招人又担心就面试者无法在公司长久呆下去。说明科陆电子留不住人。 3. 问期望薪资阶段，面试官随意dis面试者，认为面试者跳槽不应该要求涨工资。其实是科陆电子满足不了面试者的薪资要求，故意PUA。4. 对于到岗时间，面试官连正规程序一个月的到岗时间都接受不了，讨价还价。原因是有一个人要离职，马上要走了。说明他们压根就没有合理的人事安排。办事不安规则来，随意性太大。5. 这位面试官对面试者的年龄随意dis， 觉得超过三十岁就不应该再找工作了。 这种逻辑让人无法接受。6. 整场面试下来，感觉科陆电子企业文化非常差，部门领导刚愎自用，自我陶醉。对面试者没有同理心，不会换位思考。殊不知自己也是一位打工者，而且年龄也很大了，竟然歧视超过三十的求职者。薪资水平在行业内算比较低的水平。 各位求职者注意避坑。

群面,主要自我介绍，为什么应聘这个职位，对你有影响的三个人什么的

首先跟人力资源的电话沟通，初步聊了十几分钟，过三天后视频面试，是人力资源的领导面试的。接下来是去公司总部，跟市场部的领导见面，聊了一个多小时。通过后，直接培训两周。感觉严谨，规范，毕竟是大型的上市公司。

人事相关人员先打电话做前期沟通，然后转到事业部经理面试，问一些相关项目操作经验，聊一下曾经的过往，对公司的期望。