两轮面试，不推荐，部门负责人连自己要招聘什么人都没有和人事确认过，其他的都可以，告诉我一句，一个课程顾问要雅思过多少级，真的搞笑，本可以问的时候就说的，耽误彼此的时间，薪资待遇同比同行业低这么多，一个销售要是这么万能，谁在你们家干呀，垃圾的很。

因为是内推，推荐后HR直接联系我约面试，都是些基本的问题，为什么从上家公司跳槽，之前公司的工作内容，绩效算法等等。然后是直接上级面试，说是面试，其实就是走个流程聊一聊，整个过程很轻松愉快。

先做了个简单的性格测试 然后是HR面 HR面完了说去找部门负责人进行2面 让我等等 结果部门负责人没空说改天通知通知的结果就是部门负责人觉得不太合适 明明见都还没见 那这样的话HR当天只说不合格就好了还让人白等

拿到口头offer并催促赶紧入职后跟现公司提了离职，怪自己太相信别人，前期沟通的非常好，又催促的情况下，为了不耽误原单位的交接，就走了离职手续；然后神操作后通知不能正常入职了，单方面毁offer。大家没拿到正式offer之前，别听hr的话，保障自己的权益啊。

首先让你填一份个人简历，然后给你一份对应科目的试题让你做。做完了之后有面试，包括试讲。个人感觉过程很敷衍，我也看了一下网上的评论，后面还有什么考核，我没有去了。

曾经出国留学的时候咨询过这家中介，感觉比较靠谱，回来后试着面试了留学顾问。不是很难，本身有相应国家的留学经验的话基本ok。

大机构的通病就是流程比较多，等待时间较久。领导倒是很实话实说，把可能面对的困难都摆到你跟前，让你自己思考清楚。可能之前跑路的销售太多了吧。没有什么特别的，销售而已。主要就是看你的性格是不是适合做销售。面试通过了但是没去，因为觉得薪资结构太复杂，并且一开始人事专员并没有解释清楚，说了一个高到不合理的薪酬，还是在电话里沟通的，所以潜意识觉得公司坑会很多。

听说读写选择自由选择一项认为较擅长的，准备15分钟左右的课程。一位面试官老师，讲课结束后进行简单的交流，问几个问题，全英文对话。

3轮，面试难度还可，自由发挥。就是感觉最后一轮面试老板有一种变相打击的感觉，一再确认你做好前期蛰伏的准备，哪怕工资低、工作强度大，一个字就是忍。