synchronized和reentrantlock的执行效率上的区别线程池的原理用starter和jar的区别feign的使用，如何单独调用某一台机器kafka  partition数量的更改kafka积压看什么指标，如何解决component和service注解能混用吗为什么用接口不直接用实现类两个对象的比较用什么equalsmysql两个索引都会用到吗？A是主键，B用普通索引Spring Bean 默认是单例的，如何保证并发安全?

1.广州这边实际开发团队只有15个人，去了办公室目测不到10个人2.去了之后先笔试，那边的老大出的题，要细心才能全部作对，他比较看重这个，面试的时候还问为什么这些数数的题大家都会错3.没问什么技术，问工作流程，工作处理4.问了以前工作经历的公司，每个公司开始多少月薪，最后走的时候多少月薪5.比较看中你跟他们的匹配度，他怕他们满足不了你你马上跑了6.做的系统是服务他们公司内部的，类似内部用的oa，服务人数最多他们公司的三百来号人7.没有什么技术难度，难度在于挖掘隐形需求8.这个老大看起来脾气还可以，不过小团队开不起钱应该，实际薪资估计只能给到标的最低价格

面试氛围也还可以，但是说到后续发现有一定工作歧视，这让人感到比较意外。而且对年龄把控比较严，也挺奇怪，既然这样还通知跑来面试干嘛？不知道他们怎么想的，可能还是管理有点问题吧。办公环境还可以，但是人气很少。

问了挺多，但是都是一些基础的问题，本来聊的挺好，后来问我期望工资，我说完面试官的脸立马就变了，我感觉要的也不高啊，我上家公司就给我这么多，也是在他们写的范围之内，而且去了就得咔咔加班，这点工资都给不了？告诉我两周后给消息，就没信了，天津工资也太低了吧

到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。