1、问对岗位、公司业务的了解2、问之前的工作经验以及收获3、对销售的接受度；对加班的看法4、有没有相关工作经验

面试了两轮，听说还有一轮面试再最终定下来。因为疫情视频面试，但是两次对方都没开摄像头，基本流程是自我介绍，离职原因，岗位认识，对于加班能否接受，工作稳定性、自己优缺点等等，一轮面试感觉面试官人还好，二轮的时候面试让人有一种全程都在质问你的感觉，感觉不是很好。

面试总共三轮，面试官都很友好，通知我面试结果的HR小姐姐也称呼我们老师，非常尊重人，说明企业文化建设很好。第一轮人事面，自我介绍一下，根据你的简历问些问题，之前的工作经历，离职原因，问什么选择中公，对岗位的理解等。第二轮分校复试，两个面试老师，一个侧重于面试者自身的问题，一个问岗位相关的问题。毕竟也是一个销售岗位，问了个对微信朋友圈营销的看法和职业规划。第三轮是省级面试，一对一面。自我介绍，说下自身的优缺点，销售能力，对打电话的看法和工作稳定性的问题。 既然来写面经了，给大家几个回答问题的方向。一是考情，每年考试变化和报考趋势啥的，做课程顾问是一定要了解考情的，虽然不用详细说，但是要提到考情的重要性。二是关于销售营销途径，打电话，微信朋友圈，新客户主动咨询报名，老客户介绍新客户，老客户考试不通过再次报名，老客户维护比较重要能说出来就很好。另外对与打电话和微信朋友圈营销不要抵触，毕竟岗位是顾问销售岗，销售当然重要，所以打电话什么的不可避免。三是面试态度，一定要自信且虚心。四是多了解中公，多去官网看看，师资力量，每年培训量，主要业务范围等等。祝大家面试成功！

大早上跑过来面试，一轮人事一轮部门主管，面试不说薪酬，就告诉我试用期5-5.5k，转正底薪+提成，要加班，不告诉我薪资说涉及公司机密不能透露我也是服了，过来面试看公司不了解薪酬难道来和你谈人生么。面试也极其草率敷衍，直接就在大门口进行了，连个面试的地方都没有。

我面试的是老家县城的销售岗位，因为疫情原因，和人事电话沟通后先安排了当地负责人面试，时间大约20分钟左右，聊了很多，过了一天又安排了和地区负责人的面试，我发挥得也比较好，也通过了。两人都一直在强调狼性精神，和竞争关系。个人对这种说法比较抵触，不免想起了抓钱舞，内心些许害怕。 又过了两天安排了省级负责人面试，和前两位不同的是感觉这位女负责人不太尊重人，摄像头都不开，再就是问能不能接受加班，抵不抵触打电话，有没有考公的打算，感觉我不是来面试工作的，是来被人审问的，面到一半内心就不想面了。然后等了三天没来通知，我问了人事她才说面试没通过，白耽误了一个星期。 除了省级那个面试官，其他人态度都很好，很友善。可能我不太适合这种企业文化，面试没通过也很正常。提醒中公一下下，找工作是一个双向选择的过程，如果觉得不合适就不要彼此浪费时间，你们的面试流程真的太长了。

通过Boss直聘找到了一份自己感兴趣的工作，中公教育的课程顾问，三轮面试。 一面第一轮是当地的地区负责人面试，了解一些基本情况，过去的就职经历和心得，对工作的理解和认知，本人的优点和缺点。差不多当时就可以出结果。二面第二轮是本市的HR面试，电话面试，没有具体的时间，随时等电话，然后也是了解你为什么要做这份工作，能不能接受加班，还有未来三年的职业规划。

对不起，我就是想吐槽，忍不住了。我面试的是课程顾问，我没想过能成功，我就想试试，这个岗位我能不能行。面试官首先让我自我介绍，问我为什么不从事对口专业，未来的职业规划，到后面问我家里的情况。面试官很专业，但是麻烦她能不能别把深二代一直挂在嘴边，谢谢您。