一面：深挖项目，基本三问，有什么问题、如何解决、更好的方案；计算机网络：http的缓存；js：gc原理、es6新特性；vue：响应式原理、2/3区别；h5新特性。一面总结：没有算法，如果项目感兴问项目多一些，八股原理问的多一些。进度：二面邮件作

整体感受非常好，面试前HR会打电话确认基本情况，比如工作地点、工作时间、工作内容以及薪资和岗位双方都有意向后，安排的线上面试，个人觉得这一点比较人性，不存在HR攒绩效的情况

上来直接问你有关物流的项目，专门问人我，rocketMq,redis 部署多少台？你觉得多少台可以抗百万并发？？？只问业务，技术很少，太水了

这个公司是外包一个国企的财务中心的面试。和HR沟通的时候就觉得该岗位条件很诱人，甚至有点不太匹配，但HR把自己描述得就很看重你，一个劲地鼓励过去面试。面试只有一轮，一个面试者面对两个面试官，还有多个上海总部的线上面试。面试过程也很轻松，因为HR会让人提前准备可能面试到的题目。面试愉快结束之后HR又说面试官都很喜欢你blabla的，结果面试结束之后一直没有通知面试结果就那么晾着，问就是公司那边还在沟通中，公司那边这周就出结果，后来干脆让你找别家公司，HR也不知道啥时候出结果，无语。从来没遇到过这种。下次注意吧，别在一棵树上吊死。

一面挂，项目没问，自我介绍完以后问线上遇到OOM怎么解决，线上遇到索引失效怎么解决，RocketMQ线上会遇到哪些典型的问题，最难忘的校园经历等