电话问了一些基本信息，为什么选这个岗位，你做过的项目经历等，然后加了微信通知视频面试

base成都的实习生面试不是很难，一次性就面完了。面试体验很不错。

从投递简历被查看到接到电话面试隔了3天。面试比较简单，主要是问了以下几个问题: 1、是否开过票，用的是哪个开票软件？ 2、是否学过统计？ 3、我之前有过纳税申报相关的实习，问了我有纳税申报会出现哪些问题？ 4、有没有抽凭和发票查验真伪的经验？ 5、实习时间问题，希望持续到8月底。 面试官老师很好，介绍了涉及的工作内容，实习待遇，月初月末可能会加班等。面试时间持续了12分钟左右，最后说要综合考虑，如果通过的话会再给我打电话。我觉得应该确认一下大概什么时间能给通知，一是表明自己的迫切，二是图个心安，行就是行，不行就赶紧找其他的。不管怎样还是希望能给个offer～也希望其他小伙伴能顺利拿到理想的offer。

在实习僧app上海投的，结果一天接到三个京东的面试电话。由于京东的组织架构比较复杂，在平台上标注的jd又比较简单，所以一下子搞混了三个岗😂😂大家千万要避雷这一点，接到电话先确认具体部门岗位，再开始回答问题。好了来说一面的问题:比较基础的问题:学校在武汉，为什么考虑来北京实习？（尽量多谈自己的职业发展规划，不要扯什么被公司的企业文化所吸引这种，除非真的非常喜欢且了解，不然容易被追问）如果在北京实习，对你来说租房、生活成本是否是一个问题？（我猜是筛选掉一批意志不坚定经济条件不太好的）什么时候能到岗？最少实习多长时间？（公司都喜欢实习越稳定越久的越好）此外就是结合个人简历在问:有一个比较犀利:在简历中提到公众号阅读量提升70%，所有在简历中出现的数据都要谨慎！不仅要有结果，还要准备好原因。这一趴没回答好，面试官反问我:你说的都是外部原因，和你自己有啥关系？有点尴尬，我就只能说:哈哈哈好像和我确实没有太大的关系。此外还会问一些你对不同直播平台的理解等等问题。先这样，二面结束后再更新。

12个人的无领导讨论，整体来说都很peace，感觉自己发挥的还不错，但是没有通过。

风控审核岗两轮面试，第一轮hr打电话询问一些基本情况；第二轮主管面，根据简历深挖一面我就不详细赘述了，没有难度，问的全是基础问题，不用准备。（我举了社团里策划活动的一个例子，表示组员不配合，然后也大概描述了一下解决问题的方式。主管说他不太看重以往的实习经历到底相不相关管，但是想看一看我的底层逻辑是怎样的。我说完之后他的反馈是我的策划过程还是比较完整的）5.反问整体面试下来感觉很轻松，不会有很紧张的感觉。我有注意到主管在我说完一句话停顿的时候，他会点头或者有一定的回应，可能这也是为啥气氛没有那么紧张吧，有一种被倾听和认同的感觉。还在等通知中，希望能帮到即将面试的各位～

简历筛选可能因为本科期间做过京东校园派的分管站长才过的，本人双非院校研究生。第一轮面试运气比较好，成功入围面试。先是无领导小组讨论，然后是三名HR单独面考生（我没过这关），后面听说还有面分管主管或者boss什么的吧。

因为笔者是211本科，985硕士，而且专业对口，所以找实习相对容易。面试的是京东采销岗位。因为是日常实习生，所以对面试者要求不高，事实证明的确如此。但是因为是大厂，所以投递的人居多，也很容易被挑。我是等了几天才确定被录取的，到了岗位后听说我前面有几位面试者，还有一个已经发放offer了却因为学校原因不能入职，加之我自己追得比较紧，所以才顺利发offer入职。面试官是部门比较有经验的正式员工，我是外地高校学生，所以采取的是电话面试形式。 一面：面试官是部门的正式员工，比较忙，所以就主要问我几个简单问题：①我之前的实习经历主要做的是什么；②我为什么想来京东实习，而且选择采销这个岗位；③异地实习是否有问题。然后就开始介绍部门采销岗位需要做什么，可以学习到什么知识。 HR面：主要是问我一些稳定性、诚性问题。包括：①为什么选择来北京实习？学校会同意吗？②我简历上的实习经历做些什么？③我什么时候可以入职？实习时间？④还问了我的父母是做什么的？有没有在京东的员工？⑤我还投递了哪些公司？之类的。

面试通过。1对1面试。选择理由:大公司的实习经验能让简历加分，认为学习到的东西更加专业。 面试感受:作为一个接触到岗位候选人的公司员工，专业素养摆在那里，很好代表着大公司的形象。 真实感受:差距非常大！ 1.招聘信息上的工作内容被美化了不止一点点； 2.根本没有什么导师制度和定期培训，全是实习生教实习生传承下来； 3.工作内容全部都是繁琐的无意义的打杂的，并不能接触到信息上说的那样高大上； 4.实习生做事功劳正编人领取，事情做不好还要适当背锅； 5.实习期间总是打着表现优异者提供转正机会的幌子让人长期实习，但实际上实习生从头到尾都是用来打杂的根本没有转正一说(想进入参加校招吧)； 6.没有归属感，每天被部门里的人使唤来使唤去的，但是人根本没有把你当成是自己部门的人； 7.离职卡流程非要找到下一个实习生并且是自己要教完带完他才给离职； 总体感觉: 简历上只有企业名称是有一点加分的，工作内容已经将打杂美化的非常高大上了，社招时面试官一眼就识破说虽然长期实习了，但是经验才一点，岗位基本需要并没有实操过，经验相当于0。 给小白建议: 短期可以，长期不推荐全打杂也因为没得转正。实习的时间很宝贵，在京东华南实习基本全部打杂没有什么实操，虽然可以接触到看到的东西很多，但是社招要的并不是要看过很多的人，而是要有经验的人。实习期间一定要挑到真的能让自己简历加分的企业，不管是大公司小公司都有好处，具体的经验太重要了！