14年进的中公，之前经过三轮面试，第一轮分校校长面试，问了一些基本情况后，定岗市场专员。 二面隔了三天左右，是大区人力视频面试，问了一些工作规划想法，5分钟左右结束面试。这一关也不难。 而后是四天后的副总裁面试，副总裁主要问了之前我的收入，和对未来薪金的期望，如实回答后，很快结束了面试，这一关对答自如就可以。 在中公 【人力财务】做的杂事较少，但大活动时需要负责考点监管 【教务】压力持平，杂事极多。 【市场】是个整天泡在外面的活，脸皮嫩别考虑，极辛苦。 【客服】压力极大，且需要带班。 排序按岗位人员流动率排序，四到三分之一的人可以做满1年。 上述所有的岗位，晋升至校长级别前都不稳固，主管被开革，大多原因是业绩没做好；校长依然不稳固，达不到业绩要求，1年内会被替换。业绩要求一般是逐年递增50%至100%。

面试一共历经了3轮，第一轮是部门主管面试，自我介绍，对岗位了解等一些常规问题；第二轮是人资面试，自我介绍，之前的工作经历，处理问题的能力；第三轮是副总裁视频面试，自我介绍，之前的工作经历，对本岗位工作的了解。

当时第一轮HR还是希望能招个有经验的人，由于很想去这家公司，所以打电话给了当时给面试通知的老师，当时在电话了解了我的情况后，老师帮我争取了一次机会，在终面的时候，主管与我进行了充分的沟通，最后还是给了我工作的机会，很感谢这些老师。

先是人力或者分校负责人面试，过了之后是视频面试。问题不难都很基础，主要就是看个人素质。还有性格适不适合，能不能长期干。

面试官很亲切，先是一般的流程，接下来就是专业知识，经历等等。感觉只要不紧张，把自己和岗位契合度展现出来就好啦。

过程挺简单的。首先是本地校长面试，试岗过后是省级校长视频面试，最后试用期过了总部电话面试。两个校长问的问题大概是之前做过什么，有什么技能经验之类的，总部面试问的是试用期期间在做什么，遇到了什么问题，你打算怎么解决之类的。当然这中间省级的网推主管也给我谈了谈，不是很正式。只要你正常表现，给人靠谱踏实的感觉就还好，虽然过程繁琐，但挺容易过的。中公一直很缺人啊。