大中电器

四个人面一个，主管比较能说，先问想不想去公司，想去，再做自我介绍。

第一关是笔试，不过笔试的成绩并不是太重要，合格就行，不过有部分是英语翻译，毕竟是外企。第二关是hr总监，主要是问一些有关仓库理论问题和以前的工作情况和以后的职业规划，问的不是太深入。第三关是到仓库经理那里，在这里就比较难了。问的大部分是仓库的实际操作和叉车演示。

这家企业之前我没听说过，去年12月底突然给我打电话让我过去面试，电话里还考考我，而且转天就让我去面试，时间还很急。转天去面试因为是从开发区的单位出发，没有直达车，所以中间倒了3次车才到，途中还收到2条面试官催促的短信，到了面试地点后，面试官已经站在那焦急地等待了，但是表面还是面带笑容，带进面试房间后，让做个自我介绍然后简单问问有没有相关工作经历。然后告诉我一周内人资会联系我谈工资，就结束了，最后面试官又坐车赶回了北京。再之后就没消息了，之后短信跟她联系过，得到的答复不太好，后来过完年看他们这个职位还在招人，于是夜里写了邮件，她转天还给回复又给了面试题，我答完后回复她，但是后来一直就没回复了。 总体感觉，这家的面试很奇怪，因为不是HR首先面试而是使用部门主管！后来没回复，我问她她好像还故意试探，说推荐简历给人资，后来又给面试题让做，但是都没回复，说明都是敷衍，真搞不懂这家企业怎么想的，总之很怪，没遇到过这样的面试官。也许我这人比较直爽，行就行不行就不行，何必玩些弯弯绕的把戏糊弄人呢，有意思吗？

面试很简单，但是需要有工作经验。第一轮需要做简单的计算题；英文字母识别；第二轮是人力资源部的面试；第三轮是部门主管的面试。

去小米面试，初试是hr于部门经理面试的，当时感觉还行，问的都是职位上任职需求问题，答得还行，复试是总监面试，有些紧张，最后问我有什么需要问的，我看的出来总监挺忙的，回答说没有，其实我想问，如果我合适是否需要去一线了解下，我自己考虑的是需要去，小米公司也是互联网电商，只有去一线了解熟悉流程情况，才能最快的参与制定工作计划，毕竟每个公司都有一些不同的工作流程，了解的越多越透彻这样也是对工作负责的态度。开句玩笑话，我好像对总监这个职位有些敬畏所以紧张……嘿嘿。

总计有五轮面试.校招的时候面试的,大概简历收了有六摞 大概几百份吧二面是无领导小组讨论,有HR和技术主管三面是行测笔试题量还是不小的最后两轮是去到大连公司总部面试,有总经理HR相当nice,领导也都很人性化,很不错的一家公司,但面试还是比较难的.