京东

这次2016管培生春招，是我心仪已久的大公司，平台也不错，所以在接到面试通知的时候很是兴奋。楼主是三本学生，虽然平时经历蛮多的，但是和电商及互联网都不太搭得上边，除了所学的专业，所以这一点来说，京东招聘的要求还是蛮特别的，这个赞一个。 群面的时候面试官是不看简历的，只是按照顺序叫号进入面试，也就是说，你群面的结果是排除了简历加成的结果。 群面楼主是第一次参加，未免有点紧张，没有发挥的很好，所以挂了，我们组12位，只有一位进入了二面。下面写下楼主的感悟： 1、一定要牢记自己的角色，虽然是无领导小组讨论，但是一旦leader，timer确定了，最好顺着他们的引导发言，除非你准备抢过他们的角色，如果全部乱来的话，那么就一个结果，坑了自己，还有可能坑了队友。 2、在整个讨论中，你可以在开头的时候对话题的走向做一个引导，也可以在前期提出思路，但是切忌不要在后段提出反对意见，这样会让面试官感觉小组的情况很乱，而且不利于小组达成最后意见甚至超时，最后结果仍然是坑队友，坑自己。 3、在面试前一定要仔细研读岗位要求的每一个字，记住，是每一个字，侧重点不同，那么采取的方针也要不同，面试官在考察的时候会有侧重点，所以不是表现得越优秀就越好（当然，你要是特别优秀，那就忽略这点，至少我们组通过的那个男生就是法国留学生，貌似还去美国做了交换，相对应的，重大的一位学生会***被刷了，所以，这个真心不好讲）。 4、呐，京东的面试，还是多看看往年的面经吧，会有帮助的，我们做的题，出来之后过了的那个海归就说是去年春招的面试题。 5、群面真的看人品，我们小组面试的场地一般一组最多进一个，另一个场地，貌似最多的一组是12人进11位，平均值为2到3位。

一面是人事，主要问一些之前的工作经历和为什么要来面这份工作。 二面是部门经理，除了一些情景题，聊了很多人生经历。 感觉还是满融洽，也在等复试消息。

一面是无领导小组讨论，12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题，共五个。第一是要按照重要性排序，第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高，75%左右。二面是单面，先自我介绍，然后面试官提问，都是简历上的需要详述，对京东物流看法，工作岗位是否服从调剂，期待工作地点，期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。

群面第一轮 小组成员在等待的时候就已经聊的火热 人都很好 进入面试后很适应 case讨论 主要是物流仓储相关。 排序题。 然后对自己的排序发表意见。 小组合作愉快 有两个京东的工作人员作为小组一员参与讨论，hr全程在旁边观看不发表评价。