三诺生物

先大区经理面试，然后第二天人事主管网络面试，三天后销售总监和人资总监视屏面试，就是应聘个小销售，怎么这么多人面试啊！

面试三轮，一场柜长/区域主管/大区经理。目前初试通过，还有后面两场。难度不大，有个现场模拟，不算太难，注意微笑，让人觉得你看起来很讨喜（ 娇兰兰蔻LP这类品牌的受众人群普遍年纪偏大，男生更加分，很多女性顾客就喜欢男性BA），面试官跟你说什么都谦虚一点“嗯嗯 记得了”“会注意”“会好好准备，希望您也愿意给我一次复试的机会”。 形象蛮重要的，底妆选择清透轻薄的，这样看起来会显得皮肤底子好，不要选择持久力高的粉底，因为看起来妆感很重。如果面试官对你印象不错会问你很多问题，一般问的很少的那几乎是没戏了，会问你为什么选择娇兰，这时候你提前准备的知识量就作用凸显出来了，简单介绍下娇兰的历史和故事，这样HR会很有好感，她其实知道看你是临时看的资料但让她觉得你是充分准备了参加的面试，她的好感度就给你带来意想不到的结果。她会问你对娇兰有什么了解？后续会考虑跳槽什么的吗？你家是做什么的（这时候家人职业一笔带过，但要表达出他们很支持你做这个行业）。 问你住哪、你就说住附近，其实她是想知道日后你是否方便加班，但你就这样说了后面进了就算知道实情，也不可能用这个开了你。即使现场模拟什么你并没有发挥的很出色，但你要知道HR也是人，她或许比你还紧张，你要把你愿意学习的态度和谦虚温婉的性格表现出来。fine 那么最后希望你们都能顺利面试通过。

7个人的群面，首先是一个一个轮流进行自我介绍。我面试的的是河南省的，所以同组成员实力没有很强的，大佬都想去一线城市吧，我这一组就一个211本科和双非硕士学历稍微好一点，我的自我介绍非常简短，一分钟左右就结束了，感觉还是说的多一点好，虽然我听他们的自我介绍也没什么含金量，我的理解是没有含金量的事迹也要说。接下来是20分钟无领导小组讨论，我们这组的表达欲都太强了，讨论着讨论着甚至争执起来了，气氛有点焦灼，我也就是提了两点建议同样很简短就一直在听他们吵，想笑:-D。虽然名头很好听，但是这个岗位未来的发展前景大多都是小米之家卖手机的，少数发展好一点做店主，更向上的前景我觉得就是画饼吧，只有非常非常优秀的才能脱离销售一线去别的岗位，十不存一。不知道这么个不太有含金量的岗位大家为什么竞争这么激烈，有个同学明明表达能力也差，领导能力也不行，非要领导发言，搞的一团糟。我觉得我们这组就一个211音乐生能进吧，逻辑能力，表达能力，领导能力都很均衡。别的人要是进了我只会觉得惊讶。hr小姐姐声音好听，长得也漂亮，面试过程很舒服，有一点遗憾与我喜欢的小米失之交臂了。不过，塞翁失马，焉知非福。永远相信美好的事情即将发生，一切都是最好的安排。

曾去可口可乐面试销售一职，当时是群面，自认为自己比较有思想，所以直接裸面，然后面试官问了一个问题，当你在案场做售卖的时候，你该怎么去做？ 当时我的回答是，多给客户介绍可口可乐的文化，提高客户认知度，然后成交，结果面试失败，有一个人的回答的是，想尽一切办法提高销售额，想尽一切办法把产品卖出去，结果他被录取了，谈其他的都没有被录取，可见，这种岗位公司想要的很简单，就是销售额，就是卖出产品卖出业绩，而不冠冕堂皇的其他东西。

首先自我介绍，筛选，然后下面6个主管针对简历分别提问，再次筛选，最后由对你有意向的经理和你现场模拟客户对话，再后面就笔试，最后录取