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面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

忘记在哪个平台上投的了，简单记录一下。首先上午会有个笔试（前两天会发短信通知，我选的线上），题挺基础的，有feign的使用，设计支付模块，一些sql题，我选的线上笔试，笔试是多人笔试题是一样的，一个考官（今天查了一下发现这个笔试可以上网搜，血亏）。笔试完后下午通知面试（我看评论有人说笔试50分以上有面试，也不知道线上笔试是不是这样），大概面了15分钟吧，就是简单的八股，全答出来了，现在快一个月了具体题目我也忘了。当时面试完后我问了一下，说是通过了的话还有二面，看牛客上面还没有人收到二面通知，应该还没有结束。

上午接到HR电话，了解一下我的大概情况。下午HR二次电话，与我沟通预约面试时间，并提醒一共会有两轮面试，第一轮主要是基础知识，让我务必自己准备基础。三天后，约的下午2点的面试，我大概1：50到前台，与前台沟通后。等到2：00，准时一个HR过来，带我到旁边的会议室还给我倒了杯水，感觉很贴心。等了大概5，6分钟后面试官过来了。很斯文。没有上来就问问题，而是根据我的简历慢慢与我沟通。整体过程就像是聊天一样，没有一般公司的死问题。都是开放性的，比如聊我之前做过项目，从技术上，从思路上等等。 大概聊了将近一个小时，才开始问我问题，问题也比较简单：面向对象三大要素（继承，封装，多态），接口与抽象类，适配器设计模式。最后从一摞笔试题中抽出一张，里面只有一道写代码题：一个杨辉三角的图，里面每个节点数字不同。求从三角顶点到最下一行某个节点值和最大的路径。我感觉是用动态规划算法，不过没写出来。后来面试官也很想帮我，然后就又给我一道题：一个链表，进行两两调换顺序。比如1，2节点调换，3，4节点调换。。。这个题也没写的太完美。然后就没有然后了。虽然最后答的不是很好，但是面试整体感觉很轻松愉快。

一面java实习生         问的很深,在网上背的完全没用,一定得自己写过实践过才能做得出来。        总共70分钟，分为三部分：java基础，项目，现场投屏算法题     java基础像集合问到了源码     项目的解决问题方面，问到了最终解决方案。     可能是前面面试太拉胯，算法给的简单，是个二分查找。

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。