京东

京东的面试流程还是很正规的，当时是去的一家酒店，现场扫码签到，然后在等待区等着接收短信。面试官时间卡得很准，基本跟给出的时间一致。收到短信后去会场面试，现场大约有上百个HR，一人一张桌子，一个编号，按照短信找到自己的面试官后就可以开始谈了。不得不说效率是真的高。 面试官应该是你应聘部门的人，不是专职的人力。面试的内容主要围绕简历上写的项目经历进行，开始会让你讲一些细节，然后问一些问题。面试官很有礼貌，整个面试过程也比较舒适。

先内推的简历，然后经理给我打电话约时间面试，面试时问了很多关于之前工作的问题，领导还有人力还不错，没有问太多玄乎的问题，大都从实际出发的问题。

前期面试都是通过电话，先是一个人力资源部的员工打电话，通知公司对我的简历有兴趣，想不想从事销售岗位。然后两轮电话沟通后就是于人力资源部的领导进行视频面试，视频面试通过后会到公司总部－－北京去参加一个面试会，多个求职者一起。

第一轮为hr，问题基本之前电话沟通过了，主要是之前的工作经历和离职原因，能被通知参加面试，第一轮基本 没问题第二轮为所面岗位的直属领导，主要看你回答问题的逻辑能力以及在新岗位的规划，这一轮过了基本就没问题了第三轮是综合管理岗位的一个领导，主要问你对采销的认识及贪腐的看法第四轮为VP，主要是看你整体的沟通情况，没问题很快就能收到offer。

面试官人挺随和的，主要就是对业务的了解，和过往的操盘经验。还有就是电商加班的耐受度...我之前并没有完全匹配的经历，就自己做了些市场调查，说了自己的运营思路，面试官觉得可操作性较高。后来在参与工作的过程中，也给予我很多的信任。在北京电商圈，算是很好的学习环境了。

我是很久之前入职的，那时候面试要经过3轮前后大概横跨一个月时间，很严肃的。后面缺人的时候就很水了，尤其到了18年19年，3轮一天内就走完，WTF?后面招进来的人可想而知都是什么，18年之后老人走得特别多，越呆越没意思了。