京东

主要看老板是否喜欢你的性格，京东喜欢内部转岗，外部人员面试比较难，除非有内部同事推荐，或者面试表达清晰，说出优势，面试分HR——经理——总监，每一关都可能被卡，可能到经理那关，因为你说错一句话，比如你说你喜欢品酒，老板却不喜欢都喝酒的人，你就被pass了，这事发生过，所以不会乱说。

社招：我第一次见京东HR是震惊的，因为人事作为公司的门面，总体感觉很low，毕竟本土公司，或许可以理解到业务层面就是实打实的务实面试了，会问你做过什么，什么成果，学到了什么，为什么离职，为什么想来我们部门，做这个职位，这个就正常准备就好。 有可能会连着面小组领导，部门领导，总监，如果顺利，是很快能入职的，所以完全看你当时的表现，总结下来还是要务实，平心静气的讲，多给自己一些准备总体来说不难的，不要过于有心理负担。

面试的是京东生活旅游部的岗位，是和业务部门一位姐姐聊的，她问了对于京东印象比较深刻的营销活动，我当时答的是京东和妖猫传电影的跨界营销；她还说这个岗位是一个很需要创意的岗位，主要是做京东生活旅游频道站内线上活动的策划。 问我平时觉得自己是个怎么样的人，我说有些无趣（我太耿直了，这是我后期失败的重要原因），然后还介绍了京东旅游和旅游卫视正在合作的节目之类的。

一面：在一个大厅里很多面试官面试，一对一面试，围绕简历； 二面：电话面，问了一些营销有关的问题； 三面：hr面试，问接不接受调剂。 总体还是比较简单的，在问面试官问题的时候有所准备的话，可以展现你对京东的了解和兴趣。

京东管培生招聘流程为网申——笔试——群面——HR面——专业面等。这里主要讲群面和HR面。一组10人左右，本人通过了群面。京东的笔试相对于其他互联网公司，如网易、腾讯等相对简单一些。笔试通过就会进入到面试流程，第一轮面试是群面，本人面试的是时尚方向的管培生，但是群面小组当中也有其他方向的管培生候选人一起，所以群面主要看基本素质，而不考察专业能力。 群面以无领导小组讨论为主，给出一个案例进行限时讨论和分析，最后大家共同推举一个人来做最后回答。注意在群面的时候要明确分工，如计时人、领导者、突出贡献者、记录者等等。HR主要会观察群面中大家讨论的过程，所以发言的次数以及发言的内容十分重要。在这里建议大家发言一定要有质量和逻辑，是不是承担领导者的角色并不重要，所以不用一上来抢先作答，但讨论和回答不要有很多废话或重复，要有自己的思考和观点。 HR面试为一对一面试，比较随和的聊天形式，并不会涉及专业知识，但本人是女生，还是问了一些有没有男朋友、是否准备结婚和多久要孩子的问题。

1.自我介绍，大概说了一分钟吧，中文的； 2.看简历里有几段实习，大概介绍一下，说了几分钟的样子； 3.对电商营销的看法或者态度或者认识； 4.对以后的职业规划。 ps 网申时我在英国，国内手机号注销了，所以留的英国的号码和我朋友的号码，回国初面通过后复试通知的时候打不通我的电话，打给我朋友，我朋友说了我现在的手机号，但HR不知道是没打还是打错了反正我电话一直没响，下午我就发现HR直接给我在系统上改成复试不通过了。