京东

面试形式为线上视频面试，面试官没有露脸。虽然只有声音但是我觉得会让人更紧张，因为看不到面试官的反应。首先自我介绍，然后深挖简历，问了项目经验相关的问题。关于项目问题的重点在项目中我与组员的分工合作问题。然后还问了一些专业相关的问题，比如对供应链的理解，供应链与物流的区别和联系，仓储成本更高还是物流成本更高之类的，具体的记不太清楚了。由于是今年的第一个面试，而且来的很突然，因为简历投了很久才来的面试，以为简历没有通过筛选所以没有准备。。面试通知会在面试前12个小时左右发。我太紧张了很多问题都没有发挥好。还是要提前准备一下，放平心态。问题不算难。

初面的时候，我说了理想薪资，面试官给了复试机会，继续问薪资，估计一月八九千他们接受不了，就给我拒了。面试表现我觉得很好，但是没过，也是醉了。面试官都很水，不专业。同组的博士也没要，博士开20，已经很低了，人还嫌贵。能咋说呢，公司摆在那里。给不了别人理想的薪资，就不要忽悠人去二面。浪费大家时间经历，差评。

一轮群面 说上话的有自己见解的一般就能过 二面一对一 三面一对一 四面 一对一 五面高管面 基本上就是自我介绍 然后根据简历问一些问题 自己讲一下实习经历 对物流的理解 最后一面问的比较随意 比如最近看的一本书 最近一次哭 最喜欢的学科 讲一个知识点等等

收到面试通知先去华农（五山校区）参加第一轮的无领导小组讨论，六位面试同学加一个面试官。讨论的题目是针对一个二维表（工作能力和工作态度两个维度）中九名员工的表现分配奖金。 一面通过后第二轮是去公司的一个分点参加结构化面试，8位应聘者对4名面试官，面试官根据简历轮流提问，对自己和应聘的工作有清晰认识的人应该能够顺利通过。两轮结束一周后收到offer。

上海闪光日接到邀请，第一轮群面题目是一张a4纸的英文材料，阅读思考5分，讨论25分钟，十分钟英文汇报。这个岗位对英文的要求较高，材料的阅读理解上就稍微有点困难，后面讨论会混乱，很考验leader的能力，做pre的时候英语比较好的同学可以发挥一下,一般一个人汇报不完可以好几个人汇报。虽然被刷了但是体验很棒，后来也很快收到电话fail的通知，对强生还是很满意的。

一面谈了意向问了专业二面又具体针对简历挖了一下，还有遇到矛盾怎么解决三面问了对公司的了解，我的专业和所学能为公司带来什么四面还没开始

前两天提交的简历今天早上就有人打电话来面试，约好中午现在推迟了一点点。现在一脸迷茫，到处在准备，希望上岸= =