京东

刚出炉的技术方向管培面经。因为没在11点收到邮件，止步于群面。 由于技术6人凑不够人，和金融的6人拼了12人。题目是产品/金融方向。第三方移动支付，存在问题是牌照减少，对策是1.从to C向to B ；2.多元化发展增加利润；3.海外扩展。让设计一款支付产品，介绍产品和解决了哪些用户痛点。技术方向优势不大，但是6人也进了2人，很棒了。思路是在提升效率和国企用户方向，还有供应链优化、增值业务等。金融方向的同学用词很专业，但是比较爱抢话、站立场。 如果有技术跟其他方向分到一起，尽量多发言，态度要强硬，否则容易吃亏。感觉还是说到具体措施的点上的技术和发言最多+总结的金融过了，确实学到了很多，虽然有点不甘心但是理解两位面试官的选择，给大家参考。

第一轮群面12个人一组，小组讨论一个案例，最后根据问题得出结论并由一名同学汇报，基本是12进2或3，具体标准很难说，我发言不算多，也不是leader跟总结，相比来说的话可能我的发言干货要多一点。 第二轮是一对一hr面试，一开始搭积木，然后问你搭了个什么东西，为什么搭这个等等，然后就简历问一问，上来搭积木的环节头一回见，所以有点懵，不知道是要干啥，可能答的不是很好，这一轮没有通过。

12个人为一组，按照随机签到的方式进行分组。分组完毕后进入会议室，会议室是一个椭圆形的桌子，大家围坐，面试官坐在12点钟方向。我们小组的题目是跟京东战略相关的，大家一起讨论得出结果。自己当了timer和leader 可能由于表现太过或者太强势，被刷了。最终进入下一轮面试的是两个由主要突出贡献的组员。

分两轮面试 一轮电话面 一轮最终复试 面试的HR是一个大哥哥和一个大姐姐 见面微信亲和力很强 问题的话也不刁钻大多都是回答的上的 比如你不期待什么样的leader 假如你亲朋好友在公司犯错误了你会怎么办 还有对自己缺点的描述三个词语 估计每轮面试都不一样问题 提供大家参考啦～～

初试主要由群面和hr面两轮，群面12人一个小组（根据每个区域面试安排不同有些可能是10人一组），进到会议室后有面试官介绍具体规则。群面分成一分钟抽题目即兴演讲和无领导小组两项，通过群面后会被带去等候hr面。 复试形式为6（应聘者）vs4-6（面试官），面试官是来自各个不同的部门的大佬，先自我介绍，随后面试官根据简历情况随机提问30分钟。复试筛选比例为50%，最后复试未通过。

有两种面试可以选择，现场面试去北京或者电话面试。选择的现场面试。在北京亦庄京东总部，4楼有以各种省会命名的会议室。进去后就看到了hr。一对一专面会问让你简单自我介绍。然后讲下所学专业的授课内容。我聊到学过一门hr方面的课时候，还会根据你说的进行更详细的提问。所以不要挖坑跟自己，一定要说自己记忆最深可以经得住提问的内容。之后会问电商你了解什么，对于京东你了解什么。京东的盈利模式是什么。时间很快，差不多15-20分钟就面完。

群面：无领导小组讨论，8人没有自我介绍，3min读题，30min讨论，3min总结汇报失败的面试。题目是关于农村互联网金融的机遇和挑战，以及如何做。感觉大家对这个话题都不太熟悉，思路不太清晰。大概五分钟之后才有人开始发言，之后就是各种抢leader，但是也都没有很好的思路。 讨论效率略低，浮于问题表面，思考都不够深。我过去有类似项目经历但是大家实在抢的太凶，试图带着大家理顺逻辑，但是好像气场不足效果不理想。每个人说来说去，也没有很好的点。心态不是很好了。最后总结开始的太晚，也都没来得及汇报完。当场出结果，以为整组都会被挂掉，结果进了一个。不是发言者，亮点可能是说了一些金融相关的词，“征信”之类，比较活跃吧。隔壁组8人进了两人。