小红书

智联上约的面试，到了以后直接是业务主管面，15分钟左右，一轮就结束了。本来是很看好的一家公司，但是从年初大规模裁员，原有的1000人销售团队裁到了200人，现在只是填补离职人员的空缺而已。面试比较好的是发了一瓶水，不好的是主管看起来并不和善。

HR初面：电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面：自我介绍，回答问题，因过往有相似经验（都在银行做过），被主管认为话术能力没问题，顺利入职。 其他补充：因为课程顾问是销售性质，业绩目标会分解到每一天，所以如果没有完成每日目标，晚上下班前的会议中，压力较大。

毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。

三轮面试。第一轮是HR简单的面试，就问了一些基本的问题，第二轮是课程主管面试的，问的问题就看你适不适合这个岗位，能力有没有。第三轮是校区校长，问的都是大方向的，只要你根据他们所要的要求进行回答就好了，万变不离其中。

面试分三轮，第一轮就是HR给您谈工资待遇什么的，课程顾问会让做一套测试题，雅思的，就是英译汉和汉译英，难度挺大，但做题没有时间限制，单词可以查字典，第一轮面试过会，会通知二面，二面就是部门负责人，主要介绍工作内容，会不会加班什么的，如果都能接受的话，一般就直接转人力总监三面，三面很好过，一般到三面就差不多了。

面试的课程顾问岗位,其实就是销售.面试了两轮,在复试环节被刷掉了,原因是一份性格模型测试问卷,自己虽然看出了问卷的趋向,但还是如实填写了,导致最终测试结果显示不适合做销售,如果想去的朋友做测试卷的时候一定注意.

武汉分部面试。公司在汉街那边的高档写字楼内，办公环境和周边环境都非常好。到了会先让你填个表，然后hr过来面，hr面完部门经理面，然后还有个经理面。但是三轮面试问得问题都差不多。 面试间三个人都会经常看手机，可能是业务很忙。反正考满分的销售在教育行业里是少有的不用打电话的，但是主要是网销的方式，资源会超级多，所以你要无时无刻盯着手机谈单，面试的经理反复强调，这份工作很辛苦，可能你会没有自己的时间。想到了，如果选择了这份工作，意味着所有的精力都会投入到工作中。包括公司比较有特色的。 每个月最后一天销售部会集体加班到12点。然后平常加班到七八点也很正常。总之，是个可以让人赚钱的岗位，但是只要肯牺牲掉自己的时间来工作。这份工作就很适合你。面试不难，只要你表现出你愿意奉献，愿意接受这种工作模式就可以。希望可以帮助到要去面试CC的小伙伴。