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首先，说一下初到公司的感受。真皮沙发，养着鱼，放着饮茶套装，所有的形式主义全都有，老板高层的价值观体现的淋漓尽致。     其次，约好下午2点的面试，然而一下午大部分的时间都是在漫长的等待，为什么呢？因为面试凡是要求硕士的所有的岗位，无论你是专利还是注册，是临床还是研发等等。都要考察你的实验操作！为什么呢？因为公司美其名曰招聘宣传写是6000＋吸引各种硕士过来！！！但是！！就是要你做检验！！就是拿你当工人！！口口声声说要了解产品，谁了解产品要一年的实验室工作？硕士研究生已经做了三年实验好吗？？了解产品顶多看文献就可以！！这说明什么？？？这就是欺骗！！！说到对福利的要求，有五险一金就好！hr的态度呢？？躲躲闪闪，应届生怎么了，应届生好欺负吗？应届生就不该有那些福利就被你们压榨吗？？     再来说考实操的过程，实验室（其实就是车间）的操作员跟吃了***一样的，催催催，不是有题目吗？有题目你就让人自己看啊，在旁边叨叨叨叨叨叨，还说你没做过实验吗？你在这工作你很牛吗。谁不是硕士呢？你觉得你可厉害了是不！简直醉了，然后唉声叹气催你的。工作压力全发在面试者身上，就一辈子***丝实验员吧。公司要发展，先提高员工素质好吗？面试者值得尊重！挂羊头卖狗肉的岗位你们的良心还在吗？请大家深思！！！

招聘会去的，面试过程简单聊了一下，自我介绍，在校做过什么活动，然后留了联系方式，之后就叫我去总部那边面试，当时是人力资源主管来面试的，说了他们公司的服务理念，然后我表达了自己的看法，之后我就说回去考虑一下是否入职。

公司自己搜到的简历，打了电话约了时间面试。在一栋旧的办公楼里，环境很一般。一开始显示做翻译，跟一些产品有关，翻译使用说明或者介绍之类的，还做了道数学题。算什么成本和利润这些的，感觉很美必要，学语言出身的有几个数学好啊？然后就是面谈，谈的不算深入。试用期说是6个月，偏长。

面试的是质量工程师。面试有两轮，分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面，主要是问些上一份工作做什么，为什么换工作，对猎豹的了解程度，以及简单问下对影评岗位的理解，这个他们其实是不太懂的，你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题，以及你是不是真的专业，至少要能唬住他们这些不专业的人，还有你的薪资要求等。 技术面试，就是用人部门领导面试，我这是他们质量部长。问的问题很专业，主要问遇到问题的处理流程等，其实也不难。