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最近更新时间:2017-06-07 11:29:36
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
一次面试京东商城的经验
笔试题比较抽象 面试问的非常详细底层 比如一个方面的问题 回答后接着深入继续这个问题 问的方面也很多 其实这些过程无非在了解面试者的技术基础 而不死简单的进来能干活就行
Q:zk特性 leader选举机制
1条回答
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
2 年前发布
2
匿名用户
感觉没戏
面试流程繁琐,多部门之间面试信息不共享。
京东下的部门之间面试信息不共享是一个很大的问题,接到了N多的面试电话,对于我们来说都是在做软件开发的,不在乎去哪个部门。但是部门之间却各自有各自的面试通道,导致为了一份工作,跑多次京东参加面试。而且一面,二面,三面结束后等待时间太长,1~2周的时间。拜托,我们还要面试其它的工作机会,不能一直等你啊!初次的笔试,比较难,而且题量大!
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:会考验在高并发的需求下,怎么构建架构?
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
京东综合类管培生一面。
2017年春招,网上通过笔试筛选后,就到上海复旦大学邯郸校区参加一面。形式为无领导小组讨论,12人一组,题目为排序题,“京东国庆大促的促销手段”。选项一共7个,明星送快递上门、返购物券、下载APP有红包、大学生可用京东白条购买、福袋,其他两个不记得了。12进2。讨论前不需要自我介绍,坐下直接讨论,讨论者之间互相叫号数。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
无领导小组讨论,没有单面。
先宣讲,然后按部门收简历。之后分两组无领导小组讨论。题目是关注的京东微信公众号里的。题目是荒岛救生题,网上都有。最关键的是,讨论完了之后在答题纸上回答几个问题。 1,给自己表现打分。 2,最想合作的两个人。 3,表现最好和最不好的两个人。然后回去等消息,我未通过。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
经历3轮面试。
经历3轮面试,最后定下来的 ,问题不是很难,因为面试的最后一轮VP并不是搞数据分析的,所以主要问了一些很基础的问题,技术方面都没有面试。很简单的面试,总体感觉还是可以的。工作环境是很nice的,总体来说是很满意京东的面试的。
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前发布
3
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