京东

在成都大学面试，当场收简历面试，首先是群面，14人一组，讨论滴滴打车在中国市场的利与弊。面试通过4人，下午一点二面，7人一组，无序自我介绍，面试官根据自我介绍提问。总之面试要表现的很积极向上，而且要清楚自己在团队中的定位。面试通过4人。

面试过程： 初面和复面 先填写了简历，然后坐等初面，初面是人事专员面试的，是群试。人事专员很严厉。 复试是总经理面试的，很和善的。就是在和你聊天的一种状态下面试的。

先说流程 1.笔试--还是比较简单，有英语，有行测题，整体来说比较简单，根据观察，难度不大，淘汰的人很少； 2.群面-典型的群面，一个题目一群人讨论，抢leader,time,总结人，发言人。这块淘汰率惊人，一波淘汰80%-100%，抢到好的角色和位置未必能进，还是看整体表现，期间会发小纸条用作大家笔记，面试后会回收，有些逻辑或者条例清晰的笔记会加分； 3.压力面--由经理甚至高经面试，整体会根据简历、专业提问，别想糊弄过去，这些都是人精，还好都过了； 4.终面-总监面试，由总监1对1,1对多沟通，总监会判断你整体的形象，气质，思维是否符合综合管理岗位的要求。 感觉还是很简单，认真准备问题不会太大。

京东宿迁客服之星。三轮，都群面，我第一轮都有自我介绍，二三面分别是主管和总监面，二三面场景题，分别是下属违反规定上班用手机，老员工不服，背后搞事情。主要考察逻辑能力，想好答案再说，面试官善于挖坑。难度一般。

我大学毕业的时候，京东有到我们学校进行宣讲，然后我去面试了，第一场面试是群面，就是几个人在一起做自我介绍，然后问问你自己印象最深刻的事情，但是很可惜我没有进入复试。然后2年后，我再次去京东面试客服，在这2年里面我已经从事过一家电子平台的在线客服。我觉得依照经验来说，我可以说是轻车熟路，但是很可惜也是群面，自我介绍之后，简单的问了几个问题，我不知道我的回答有什么不对，但是我都是比较诚实的回答的，但是很可惜还是没有入。

面试是群面，三个面试官十二个应聘者，挨个做自我介绍回答面试官提出的问题，感觉问题没什么难度，都是很日常很基本的一些问题。