京东

一面无领导小组讨论，针对某个事例进行讨论，小组成员务必得出统一结果，不然对全组不利。我们小组大家表现都很给力，得出结论比较迅速，讨论过程十分充分，大家都充分表达了自己的意见，互相进行补充，得出统一结果后给总结的同学留出了充分思考预演的时间。最后好像只有我和总结的同学进入了二面。但其实讨论过程中有另外两个同学表现不错，不知为何被刷。

电话面试主要是一些场景问题，比如同事经常迟到该不该举报之类的；无领导小组讨论的案例是根据京东商城的实际情况对几种业务进行由重到次的排序并针对最重要的提出促销方案，有生活用品、电器、母婴用品、生鲜、数码产品等等

群面第一轮 小组成员在等待的时候就已经聊的火热 人都很好 进入面试后很适应 case讨论 主要是物流仓储相关。 排序题。 然后对自己的排序发表意见。 小组合作愉快 有两个京东的工作人员作为小组一员参与讨论，hr全程在旁边观看不发表评价。

先是甘肃经理打电话询问，然后面试，让试岗。这样也算是一个表现自己的机会。所以这个相对比较重要。试岗是让本人去比较有经验的主管那里开展业务，相对比较轻松。学会沟通和与人相处。试岗完再去西安公司面试，先是职能进行简单面试，问题相对简单就是普通聊天。然后让你等一个小时，然后部门大boss面试。问题很直接。为什么选择这个职位.

这次2016管培生春招，是我心仪已久的大公司，平台也不错，所以在接到面试通知的时候很是兴奋。楼主是三本学生，虽然平时经历蛮多的，但是和电商及互联网都不太搭得上边，除了所学的专业，所以这一点来说，京东招聘的要求还是蛮特别的，这个赞一个。 群面的时候面试官是不看简历的，只是按照顺序叫号进入面试，也就是说，你群面的结果是排除了简历加成的结果。 群面楼主是第一次参加，未免有点紧张，没有发挥的很好，所以挂了，我们组12位，只有一位进入了二面。下面写下楼主的感悟： 1、一定要牢记自己的角色，虽然是无领导小组讨论，但是一旦leader，timer确定了，最好顺着他们的引导发言，除非你准备抢过他们的角色，如果全部乱来的话，那么就一个结果，坑了自己，还有可能坑了队友。 2、在整个讨论中，你可以在开头的时候对话题的走向做一个引导，也可以在前期提出思路，但是切忌不要在后段提出反对意见，这样会让面试官感觉小组的情况很乱，而且不利于小组达成最后意见甚至超时，最后结果仍然是坑队友，坑自己。 3、在面试前一定要仔细研读岗位要求的每一个字，记住，是每一个字，侧重点不同，那么采取的方针也要不同，面试官在考察的时候会有侧重点，所以不是表现得越优秀就越好（当然，你要是特别优秀，那就忽略这点，至少我们组通过的那个男生就是法国留学生，貌似还去美国做了交换，相对应的，重大的一位学生会***被刷了，所以，这个真心不好讲）。 4、呐，京东的面试，还是多看看往年的面经吧，会有帮助的，我们做的题，出来之后过了的那个海归就说是去年春招的面试题。 5、群面真的看人品，我们小组面试的场地一般一组最多进一个，另一个场地，貌似最多的一组是12人进11位，平均值为2到3位。