一面是无领导小组面试，12个人一组（蛮多的。）面试题目是农村电商发展的一些问题，让你排序，然后对最核心问题进行解答。因为是第一次无领导小组面试，所以团队比较混乱，时间把握的不好，最后只有30秒时间总结。

9月20日一面 群面：无领导小组 讨论题目：将京东未来发展的一些产品例如数码、家电、奢侈品、母婴产品等排序，并选出其中最为重要的两项 我在其中的角色：time keeper 优势： 虽然大家都穿正装，比较幸运，分到了一个大家都没穿正装的小组 还是拿到了这个时间控制的角色 让12号同学发言了 其中的一些时间总结到位 9月21日二面 一对一 面试官问问题 进门交简历，我把《我与京东》附在了简历后面。 都看完了之后听自我介绍（中途问我辩论赛团体第六名在哪里得的） 问题： 1. 你想从事哪个方向 内心OS。我准备的问题里都没有这个，有稍微沾点边的竟然忘了，其实我完全可以抛开专业说的，我结合专业说成了我是复合型人才，相当于根本没回答。 京东华东未来之星（TheFutureStar）项目旨在为区域招募及培养核心人才，加入TFS计划，您将通过半年时间在职能体系、供应链体系、市场营销体系进行轮岗，在此过程中，您将接受专业导师的指导，参与精品课程培训。经过半年的轮岗培训您将会定岗在供应链管理方向、运营管理方向、市场营销方向、职能管理方向其中之一，我们期望您能通过我们的培养计划在未来3年内成长为公司的中层管理者。 随后他讲解了我的两个专业方向，管理和人力资源管理。 2. 我有什么问题要问他。 途中有交流，不过基本展示了我的无知。

1.网申2.简历通过3.无领导小组讨论4.结构化面试5.电话面试6.offer发放7.入职

首先一面，无领导小组讨论，到现场按顺序直接分组，围绕一个问题讨论，总时间二十分钟 三分钟看材料，十分钟讨论，最后三分钟陈述讨论结果 二面，一对一单面，问一些个人信息问题，半结构化面试，在团队里担任什么角色等等，面试官很nice。

校招，听完宣讲会确定参加面试。提前要网申，然后做网测，都是常规步骤难度不大，参加的人还是很多的。 面试第一轮是小组讨论，12人一组。本来是9点钟开始，京东的工作人员来得很晚，明显效率不是很高，来得早的同学等了很久。即使是后来工作人员来了之后，由于已经累积了太多等待面试的同学，导致很多人签到后站着排队又等了40度分钟，在这一点上觉得京东的工作人员做得非常不好。准时开始面试应该是对面试者基本的尊重。在同一个场地进行面试的小米就没有出现这种情况，这种行为真的很拉低好感度 小组面试12人一组，大概是5分钟看题，5分钟自己记录，20分钟讨论，5分钟陈述。出来后问了几个小组的题目，都是跟电商目前的发展有关的，尤其是农村市场的问题，我们组的是排序题。由于人很多，所以要有所牺牲和放弃，求同存异是很多时候是不太能行得通的。所有人要从整体出发，形成一个统一的思路，在有时间的情况下可以针对关键问题进行讨论。

我是通过校招进去的，进去的难度比较低，但是进入以后压力较大。我主要是和自己的同学竞争。如果你想锻炼自己的话，这是一个不错的平台。

1面，接到通知 跑去面试，当时应该是江西老大面试吧，看了下简历，直接说太烦躁了，因为最后一家公司呆了1年出头就走了 ， 问问如果做城市经理应该怎么做，以前公司是什么样的，问你工资不高，给我一个选择的区间，还有 如果不是本地是否可以做 2面，是个总监面试，当时很赶，9点半接到电话，11点半面试，哎 ，那个总监要飞北京开会，问题呢，问了 你离开公司的原因，你对你以前公司的评价。以前公司操作的流程，公司的框架，重点来了，他会一直追问,好像长沙等几个地方的也来南昌面试！！！！

先说整体感受，京东面试安排的非常乱，时间跨度特别长，主要原因应该是其他企业一般都会在当地面完直接进入下一流程然后发offe，然而京东似乎是要面完所有地区最后统一排名再给offer。于是你就需要进入无止境的等待，此时距离我一面已经一个月了 京东一面是无领导小组讨论，然后二面是单面，之后笔试，笔试之后已经本个月没给我这边来信息。 不过京东是无论成功与否都会给你发信息的，所以只能等不用着急他就是这么慢orz。