社招时面试新零售部门，主要因为准备不充分，面试又比较紧张，所以发挥不是很好，三面之后没有了后续。之后意识到学习的重要性，平时多拿出时间来学习，后来幸运地拿到内推资格，为了把握住这次机会，做了很多准备，好在已经拿到offer。

面试官提前预约了时间来进行电话一面。很感谢面试官的提前预判，省了很多时间。面的Java的基础，以及Spring的一些内容。项目方面没有深入地去问。后面是因为项目不符合该部门的原因被总部的回捞进别的部门面试了。现在还在走流程。后续面试也会更新，这是是p6/p7/p8 那天的面试题。记得的一些面试题，如下所示：1.mysql 锁定记录2.spring 常用事务注解3.spring 常用类 常用接口4.spring 有哪些模块5.java 常用中间件 说出几种你使用过的 6.java 线程池参数 7.java 线程池获取任务结果8.java 接口和抽象类的异同9.java 里的异常有哪些10.java 反射调用方法11.java 反射机制12.hashmap中存进相同的key 情况

整个面试流程很长，大概五轮左右，前面是电话面试，基本上聊下项目和经验就过了，后面现场面试做题，难度一般

三轮电话面试后没有后文，应该没有通过。阿里的面试，如果面试管给你挑出很多问题，告诉你哪里有欠缺，一般这一面都能过；如果面试官问的不够深入，自己感觉很简单感觉很好，这种情况往往会挂在这里，因为面试官在前面某个环节可能已经发现你技术钻的不够深，不打算继续深挖。 阿里的大多数面试官水平和情殇都是比较高的，就算觉得你不合适，也会态度很好的面试30分钟-50分钟，面试者从中能发现自己的缺陷。面试问题这里就不阐述了，基本上网上都能搜到，想面阿里的同学找到相应的题目后，必须针对这些问题网更深入的方向钻，如果是指浮在表面，回答上了也不一定能过，面试官能听出你是否真的理解。

比较容易，主要考量面试人员的综合素质，感觉经验的考量占比倒是比较小，挺好的。4轮interview, 各个级别的层层递进面试，阿里的政委制度可取，不错的。比较能为岗位找到合适的人才，值得借鉴。

是朋友内推的面试,首先是一个中年男人,晚上十点多打电话过来面试,问了一些非常基础的问题,一般工作两三年都能回答的上来的那种.然后一个周后收到了面试邀请去上海阿里中心面试,第一轮面试就问到了Vue的渲染原理,需要在黑板上手写伪代码,然后还问到了一些数据处理相关的问题.完了之后面试官让回家等回复. 第二轮面试是在第一轮面试之后的两个周,问的内容涉及到了一些算法,这里算法需要实机操作写出来.这里算法很难,完全挂了,然后两周之后接到电话告知面试不通过.

主要问了项目相关的问题，基础知识就问了一个，视频面试对面也没有开视频，问题问的不太详细，让我介绍项目框架介绍完后让更详细点，我从流程开始详细讲又说只说框架就好。有点疑惑。