第一轮是人资面试。感觉一般，直接先填表格，然后开始面试，问题问的很细致。第二轮是财务部门的电话面试。感觉自己回答一般，可能人家需要的人才希望更加侧重管理，目前等面试结果。

华中区，第一轮无领导，第二轮一对一，只得到JDS储备干部的offer，实习期5000，转正5500，均为税前；如果继续面试将是更好的管培生计划。

第一面是群面，由于来的时间比较早，基本上同学们都还没有经历面试的洗礼，都显得比较稚嫩，但是这种情况之下文科或者管理学科的同学由于受到过训练，所以明显要比理工科要强一些。但是整个过程只有一个面试官，感觉不是很专业。

三轮面试，初面无领导小组讨论，二面5个人一组，两个面试官，终面去公司，穿正装，1个面试官对4个面试的人。

十二个人一组，面试地点在学校内。无领导的题目是无人售货商店的选址排序。题目很长，有一段文字专门介绍了公司决定投放无人商店的目的、投放成本、供货系统等。   有一个女生主动担任timer。读题后另一个女生第一个分享看法，并提出从她开始按顺序轮流发表意见。一人大概一分钟时间陈述己见后，有人总结了团队最倾向的几个选项，然后就是讨论和互相说服。过程中有两个女生比较倾向于leader的角色，最后也是由其中一个女生主动提出来总结。   总结结束后发现还剩大概五分钟时间，场面一度陷入尴尬的沉默。Hr小姐姐主动问我们还有什么需要补充。有人简短的提了几个问题，但与讨论时已经提过的问题大同小异。   最后Hr小姐姐表示，我们绝大部分应该都是第一次参加无领导小组吧，没有leader来严格地控场，讨论时你一句我一句，总结缺乏逻辑。感觉大家可能都凉了。

第一次区域主管面试，第二次区域经理面试，第三次区域经理谈话，进入公司。  每天的工作时间很长，一般早上7点带晚上8点！

面试地点在星沙招商局物流园钢结构厂房里面，提前20分钟到，打电话给人资人员连自己在哪个门都不清楚，最终找到后在一个仓库里面，围了个办公室，里面总共三个人，进去的时候人家态度也比较冷漠，要我填完一张表，然后就要我自我介绍一下，看了我简历然后说不适合他们这个岗位。 带过去的简历和招聘网上一模一样的，那为什一开始看了网上的简历还喊我过去，开了一个半小时车才到，面试官了了几分钟结束。 个人认为面试是需要双方互相尊重的，但是京东面试我的人资并没有让我感受到她对我的尊重。 一杯水都没有， 这次面试经历让我完全打消了去京东工作的念头。

终于等到京东的无领导小组讨论，小白被leader带偏了，全程沉默羔羊，最后理所当然的跪了，不过贵在长见识。