旁敲侧击的贬低我的学历，暗讽专科素质低，既然如此介意，何必喊我过来面试。还说什么如果到了约定时间没有取得对应的学历就要自动退出公司。也是闻所未闻

首先面试体验很好，进来先填一张表，然后是两个人来按照简历和职位JD上的要求问一些问题，不是特别难，还写了一个代码题，最后是一位具有最终决定权的boss来面试的，感觉我就是挂在那里了，问了很多问题都没有答上来，但是boss人很好，也给了我一些建议。临走还送了一瓶水，总体面试体验还是很好的，只是自己技术不扎实，停留在表面会用的阶段

整体感受非常好，面试前HR会打电话确认基本情况，比如工作地点、工作时间、工作内容以及薪资和岗位双方都有意向后，安排的线上面试，个人觉得这一点比较人性，不存在HR攒绩效的情况

面前留有作业，一面是部门负责人和人事一起面感觉挺靠谱的，针对我的过往经历提问，还有对公司的业务场景提出自己的解决方法，一面通过了。二面是老板，挂了。

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

一面：深挖项目，基本三问，有什么问题、如何解决、更好的方案；计算机网络：http的缓存；js：gc原理、es6新特性；vue：响应式原理、2/3区别；h5新特性。一面总结：没有算法，如果项目感兴问项目多一些，八股原理问的多一些。进度：二面邮件作