首先是猎头面试，猎头面试主要是看是行业经验，合适的话就直接推给AP,AP的主管或者经理再进行面试内容基本是行业内问题然后就是你的性格和人品。不会有很大难度的问题。有可能还会有新加披的电话测评，现在好像取消了。

一面，部门经理提问基本问题，职业规划，对于集团的背景认识，个人对行业的看法之类。 二面谈谈自己的要求，待遇，发展情况。过了几天就来见总经理，问问具体情况，就基本结束了。然后入职，办理手续什么的。

笔试面试一共三次，分为笔试、综合面试以及无领导小组讨论。笔试题目分了好几部分内容，有关企业文化、英文问答题，还有行测里面的一部分逻辑推理题，比较简单。至于综合面试还有无领导小组讨论，就比较中规中矩，跟其他公司的面试没什么区别。

首先笔试我报的是综合岗，笔试内容是性格测试以及类似公务员行测题。 面试，一对八，做自我介绍，然后职业规划。通过后第二天和人力经理面谈。

当时是校园招聘，我是数学专业，好像和汽车销售有些不着边，但我还是和HR聊了聊，希望他们可以给我一次面试机会，现场他们问了我几个最基本的问题，比如特长性格什么的，然后就告诉我下午一点参加群面，群面之前我们先笔试的，笔试过后便是面试，当时我们这一组6.个人，主要做了一个简短的自我介绍，然后问了几个简单的问题，当晚便告诉我可以参加第二天的复试，前提是复试若通过需现场签约，我本不想进，只是想增加一下面试经验，便拒绝了复试。

在面试的时候你需要准备好你的所有资料 面试官很在意各种细节。面试需要经过三次。每一次都很重要 ，第一面是hr，第二面是市场助理的面试，第三面是总经理的面试，如果你不准备的充分，很可能二面的时候就会被刷下去、

面试官很好，气氛轻松，经历小组讨论之后竟然给每一位面试的人免费提供午餐，下午是单面，之后回去电话通知第二轮面试，整体感觉很好很和谐。