一面是12个人的群面。最终进了四个。题目是如何与阿里系、顺丰系这些在接下来物流竞争中取胜。不是timer、不是leader，就是简单的贡献者，有理有据就行。二面是 2V1 的hr+专业面试。比较常规，就面了15min。主要看经历。会问一些情景题，比如解决问题的思路，还有如果维护团队。

2个面试官面试，第一个主要按照简历上的提问，比如你的学校经历、证书、社会实践，第二个面试官主要说工作内容。

1、部门主管初面，问了一些之前工作的情况，贴合实际。 2、不清楚是哪个职级的领导提问，总的来说都比较简单。

当时是朋友内推的京东，反正之前就给我说工资还不错，但是是真的996，但最终没有拿到offer，所以我也无从考证，当天下午一面的面试官给我打电话，一来也没让自我介绍，直接让我介绍我的项目；完了然后就问了一些比较常见的问题（真是挺常见的，但是我还有些知识漏洞没答上来），总的来说，一面感觉不错，当然也取决面试官真的没问好深的问题以及太广范围的。 隔了一天就二面电话了（因为疫情），所以都是电话，二面呢，主管技术问的很少，但是我有些问题回想起来感觉答偏了，可能问的是另一层意思，大多问的是项目上遇到的问题等，这方面确实没准备充分，只想到了一两个。然后一紧张又想不起来其他的。所以这儿也没有答的太好。面了40分钟吧。等了45天，问了朋友，朋友说的是工作年限的问题被刷了，也不知道这个是不是主要原因。

年前面了一次，hr和面试官都挺好的，做了一下自我介绍、职业规划，挺轻松就过了。但是因为疫情一直没入职，4月问地的时候又面了一次，这次是领导面的，主要是挖简历。

校招时参加了笔试，笔试比较简单，有部分行测题目，这一环节会淘汰一部分人。 接着是二轮面试，二面是小组面试，找准在团队中的角色定位，不要说太多也不要不说话； 第三轮是总监一对多面试，会淘汰一半的面试者，通过之后会完成一项作业，最后公司会发放offer。