第一面，人资主要介绍公司；第二面，部门主管介绍部门业务。整个面试过程较为简单，大多都是人力和主管在分别介绍公司和岗位以及部门情况，下面就是反提问题。

正常的流程，先在BOSS上接触发简历，接下来是电话沟通，问了一些都是关于经验是否匹配的问题，感觉对方比较强势呀，不过习惯了无所谓，后续还是现场面谈比较好。

首先老百姓总部离市区很远很远，坐了三十几分钟地铁后再打了30几块钱的滴滴才到，可以说那附近除了老百姓的高楼其余都是平地，公司环境不错挺高大上的，填写了应聘表以后等部门经理等了2个小时吧， 因为董事长召集开会，部门经理问了下以往的工作内容，因为这是连锁比批发要事情繁琐些，还问了能喝酒不，后面才知道这个是老百姓的药店加盟部，需要去省内其他城市出差巡店辅助门店过证换证等事宜，说白了类似公关。 部门经理面试完被人力资源带去部门负责人那，当个小学生一样教育了一番什么不要在同事面前说三道四，说公司领导坏话，我都没决定要不要来上班呢，全程没提待遇的问题，问人资人资说要与部门总监确认，然后面试完就走了。 等了一天吧接到人资的电话说面试通过，薪资只有3400，一个长期出差的岗位，不出差补助，只有出差路费住宿费报销，我一个有着8年质管经验的，5年前我的工资水平都比这3400要高，果断拒绝了人资的offer，路途远需长期出差不说，这个待遇我是接受不了的，并且我的应聘表上工资待遇写着最低接受4000，面试通过难道不看我的薪资要求吗，全程跟我说可以达到我的要求，有点忽悠人的感觉，去老百姓的路途遥远，去老百姓之前一定要打听清楚待遇区间，不然这么远白跑一趟。

一共面了3轮，因为疫情原因，都是电话跟视频面试，面试没什么难度，总体感受很棒。第一位是组长，第二是部门负责人，第三次是人力总监，通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟；问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目，这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目。

经过了4轮面试第一轮，总部人资经理电话沟通，轻松拿下。第二轮，分公司(用人单位)人资经理电话沟通，拿下。第三轮，分公司总经理和生产负责人视频面试，主要问的是工作经历及法规理解度。基本算是过了。第四轮，总部质量总监、总经理、人资经理视频面试，主要问的是质量理念的理解，工作开展方式，为何前期换工作频繁，具体一个质量问题的解决等等。刚下午得到通知，说是理念有些出入，没有通过。整个面试过程前后花了很长的一段时间，不管怎么说，有点收获，只能说很遗憾没能加入他们。。。。再接再厉