一共三轮面试，一轮无领导小组讨论，二轮结构化面试，三轮去总部，无领导的题目是京东校园推广广告有一系列举措 ，你为这些举措排序，哪个好，为什么。不让自我介绍。

群面过程大概50分钟，小组讨论，题目比较简单一笔奖金如何分配给9名员工，我们组可能是大家观点都比较一致，讨论没什么争执点，很早就得到了比较统一的结论时间还有很多，场面一度尴尬。最后15个人只进了一个，因为没有自我介绍等环节，所以也不知道是谁进入了下一轮，也不知道为什么是他。淘汰比例很高，三百来人最后进了40个，但是之后应该就好很多，不会淘汰很多人。感觉京东喜欢那种话少，但是做事的人。

几个要人的小主管，轮流问些技术问题，感觉不是很正规，公司环境很拥挤，问题都很具体，感觉很low，做物流仓储的。

面试很顺利，HR不专业，只问通用问题，但经理级要等北京集团领导面试，等了两个月也信，最后主动联系就入职了，不过只给了主管级。

群面 小组讨论 1对1 然后是忠面 自我介绍 准备PPT 可是后来就没有消息了，说编制没下来 汗总之感觉一般吧，没有太多干货感觉HR也不是很重视的样子。

群面，讨论分配奖金的问题，10万元给9个人分配的，9个人是态度和业绩的不同，第一次群面，感觉说的不好。

下午面试，第一场。一共12个人一组无领导小组讨论，内容是关于京东跨境电商等一些问题的排序，包括物流，渠道下沉等等，找出关键的问题并解释其原因，没有自我介绍时间，不按顺序发言，随机而定。面试官挺好的。