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匿名用户
感觉靠谱
经历过的较为简单的面试
先是HR和我侃了一顿公司的后台背景和美好前景，极力说服我过去。 而后叫来了2个技术面试官，一位技术一般，所问问题都是平常工作中较简单的情况，另一位面试官干脆就没啥问题。而后就和面试官吹了一会儿牛，没想到最后竟然不了了之了。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试不专业
面的算是物流主管吧，招聘的岗位职责和上一家单位80％重合度，给我打电话的人事小姐姐还是很专业的，对岗位需求也很明确，好评。然后是所谓运营总监兼人事总监啥啥的来复面。这是我这么多年见过的最不专业的部门领导了，面试过程中望着窗外发愣，玩手表，拨弄头发上的头皮屑，也许是我的样貌太粗犷让他提不起兴趣吧？？问题也不专业，我在叙述以前公司售后备件需返厂核销，他竟然冷笑问难道xx公司的产品不是自己生产的吗？好歹你也是个搞智能硬件公司的总监了，你家产品用的零件都是你家自己工厂生产的吗，就没有供应商了么？？真是耐着性子跟他扯完。面试确实看缘分，作为求职者不知道哪点就不合人家心意，现在大环境不佳，但也需要彼此都能尊重对方，这是我这么多年第一次吐槽面试官，就留给贵司吧！
4轮面试：部门主管面试、电话面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
招聘原因：人手不够五
招聘原因：人手不够五月份只有两三个采购，招过去做包材和一些别人忙不过来的零碎活，想让大家梳理下工作习惯和流程所以找个人分担，供应商从歌尔的资源池选，交期抓得紧，部门经理算是明白人，业务量看看他们旗舰店的销售额。福利政策：五险一金基数按北京市最低工资标准，公积金5%（之前12%降了，你细品😂），养老比例人力专员竟然答不上来忘了，和楼里有一个说按全额交对不上，估计是职能和技术区别对待吧。人力总监还狡辩交的少为员工好，而且说全员持股，前台也要持股，无力吐槽
3轮面试：填信息表、部门主管面试、其他
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
下午约的面试，先跟人事简单聊了一下。
1.下午约的面试先跟人事简单聊了一下； 2.第二是跟人力总监兼运营的进行面试，现场等了一个小时，面试中途面试官临时又出去等了又十五分钟左右，才结束完整场面试； 3.期望薪资为7k，说怎么这么高，我就纳闷了你信息上标的是7到10我要最低的还达不到，薪资都是假的吧； 4.最后等了两天自己询问告知没通过。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度
2 年前发布
匿名用户
确定通过
北京小鸟听听科技有限公司店面零售
首先是在招聘会上投简历（那天就是纯粹收简历），然后隔了几天就通知前去面试，一共三面，一天之内进行。一面是无领导小组面试，面完之后就在外面等待结果，通过的留下继续二面。二面是压力面，面试官非常变态（看你有没有遇到好一点的面试官），会问一些很刁钻的问题啊，然后三面就是hr面，就随便问了些问题，没什么紧要的。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
2 年前发布
匿名用户
未通过
两轮面试，分别是和部门主管和人事主管进行沟通。
两轮面试，分别是和部门主管和人事主管进行沟通。个人觉得发挥的不错，但回想起整个过程更像是在搞市场调研。人事主管问了两个让我有点儿不太舒服的问题，为什么裸辞？每次跳槽一定要涨工资吗？裸辞肯定是因为不合适啊！不涨工资我跳槽干嘛。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
未通过
部门主管问了很多前一家公司的情况。
部门主管问了很多前一家公司的情况，通过了人事总监又问了很多很多问题，通过了说等CEO再面试，就等到永远了。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前发布
好好叙利亚
感觉靠谱
微信视频聊了一个小时
微信视频聊了一个小时问的比较深,一对一面试,面的是前端,高级,会问到实际项目,实际开发,还有第二轮视频面试,还没面试,
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2 年前发布
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