hr沟通没说是大小周而且一问公积金还说看沟通情况 按照北京最低比例缴纳 这东西一个公司的还不统一 也太不正规了

一面 面了一个多小时，有的问题我感觉回答的没问题，说我回答的不对，但也没说正确答案。面试内容挺难的，大概说一些，比如mysql索引失效场景，线程池参数，集合，锁升级过程，b＋树，es为什么检索效率比较高，redis常见数据结构，redis为什么性能比较高（回答是因为使用的内存和单线程，以及底层使用的io多路复用，linux使用的epoll），又问我redis为什么使用单线程（很简单但是当时没回答出来），项目中使用的zset可不可以替换其他数据结构，jvm的一些命令（没回答出来），问我如何学习一些新的中间件，es和mysql的消息同步怎么做的（回答使用的mq），又问我使用mq同步和cancal的区别，为什么cancal市面上用的比较多（没回答出来，他说是因为cancal可以解耦，那我就好奇mq不能解耦吗？当时也没敢说），问我怎么设计数据库表字段的，手写快排，最后总结说我学的技术栈太多了，仅停留在使用层面，没有理解原理，说刚毕业不需要学那么多技术，把一两个精通就行。

面试官有口音，听起来略有些费劲

一面，面试官没有问太多专业问题，只问了几个对产品的理解，很快就结束了，以为没戏结果过了

刷kpi 的，没经验的不要去，人事一直叫去面试，面试完没10分钟就说有没要问他的了。

更多的是根据过往的经历展开提问，并且会问一些开放性问题，主要考察的还是逻辑思维能力和语言表达能力，感觉应该可以通过。

面试一共是小三轮，第一轮就是hr专员和你联系，介绍一下公司情况，然后你的工作内容，最后和你约一下具体面试时间。第二轮主要是人力总监面试，基本上不会问你什么问题，就是和你沟通一下具体的内容。第三轮是你的定岗总监面试，主要是做一个自我介绍，他会根据自我介绍提一些问题，很简单。 这个职位就是先做最多一年的销售（实际上就是确定的一年），然后再到定岗的部门工作，总体来看面试的人的资质都一般，不是很强，最后一轮面试我等了可能有四十分钟，约了三点结果三点四十才开始，心里就肯定会有点不耐烦吧。虽然是有点不靠谱，但如果我应聘上了也会很开心（证明部门总监心胸开阔，不会因为面试人员对等待时间过长而生气的态度对面试人员心存不满）。

一共三面，开始两轮挖项目，问你项目相关最后问你八股文，难度还好就是自己掌握不够，最后一面性格面试