1. 进门前台站着等了人事10多分钟2. 填面试表 做笔试题50分钟3. 做电脑表格题半小时4. 面谈5分钟5. 人事约时间误将13号说成周三，然后部门经理上来就问了这问题，觉得我迟到什么的，我觉得从根本人事做事情就是有问题的。6. 不是所有应聘者的经历都要跟你们公司行业一模一样的，所以拿2007版本excel做考题，还有笔试有营业费用怎么算这种题，还是更新一下吧！7. 不是商业会计，慎去。没有足够时间的，慎去。

面试 到了以后集体介绍工作内容和待遇，就很一般，岗位明确是外包的电话销售，难度不大，主要看绩效。但我对于岗位不是很匹配，最终不通过。

人力询问之前的工作经历，之后相关总监询问专业技能和对公司能带来的技术支持，VP面试对公司的态度，之后人力谈薪资！

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

位置很好找，要早点去留笔试时间，要先笔试考专业，让自己带着一只笔去....（公司连笔都不提供？）部门经理感觉态度不好不是挠头就是低头，全程戴着口罩都能感觉到很不耐烦，可能是对我没兴趣吧，不是很尊重面试者，耽误时间 虽然说是大公司吧但是体验很不好，。过了也不会去

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

先填表，然后主管面试。只是初试，回家等了两三天，然后去复试，就是总监面了。园区特别大，设施齐全，估计入职的话，基本生活在园区内都可以解决。

面试的时候会有一些题目考试，题目不难， 但是工资不是很高。奢侈品是指能够带给消费者一种高雅和精致的生活方式，注重品味和质量，并且主要面对高端客群的产品，也是一种超出人民生存与发展需求范围的产品，具有独特性，也是一种身份的象征。 奢侈品不是必需品， 但却因为它的稀缺性，独特性，成为一种身份的象征，也能够带给消费者一种高雅和精致的生活方式。