面试过程： 一面：简单的技术面试，问的都是基础的问题，包括数据库、操作系统等。二面：问项目经历三面：HR面试，问个人情况面试官问的面试题：

去到公司找前台拿份卷子做，试题比较偏底层，对硬件底层，内存空间，指针，不同变量类型的存储、运算还是需要一定的了解，自己确实也好久没碰了，我想去面的也不是单片机，基本上没做出来。做完试卷找技术去面试，面试就一点都没有面试，不问项目，不聊工作、生活，随便问了两句就说结束了，没啥面试体验。也没其他面试，基本上没聊啥。所以应该就是看笔试了，笔试比较偏他们应用的，没有多少开放，公共的，肯定gg了。

提前1小时到公司楼下，距离确实有点远，但环境很不错。HR美女姐姐，特意带我去领导办公室面试的，一下子就把我镇住了，心生向往（可能这也是雇主品牌宣传吧），后来问了一些之前的工作经历，和以后工作的规划，面试难度不大，如实说就行了，面试其实是双向的。后来也是顺利的通过了面试。

1、面试很简单，小组组长电话面，第二天hr面(走个流程)，hr会先告诉你基本薪资待遇，口头给你发个offer,你微信和他确认后会给你发邮件。简而言之，只要你有本科及以上学历且愿意来（公司离市区远，还要大小周哟），hr都会给你发offer2、工资方面，基本工资试用期不打折，如果想要工资高，那就是另外给你算绩效了。我当初是要低了，现在后悔极了。五险按深圳最低缴费标准缴纳二档社保，公积金每月两百多。说好的商业险是要要从工资里面扣除三百块的。3、其它待遇，说是包住宿，其实是要从工资里面扣住宿费的，根据分配的公租房不同，每月不包水电每人两百+，四个人一间。下午茶没有，好点的部门，领导自掏腰包点些奶茶给大家。端午中秋等中国传统佳节礼品福利都没有的。4、年终奖offer上写的是0-3个月，次年4月份发放，至于几个月不清楚。5、离职率蛮高的，入职一个月，认识的人就基本走光了。有些项目因为员工离职都暂时瘫痪了。6、加班蛮严重的，招的普遍是应届生，**其实也不少，因为这些人有时候真的会拖垮项目进度。

一面 第一轮技术面，面试官非常亲切，会问问应聘岗位的相关基本知识，然后会详细简历上的项目，还对我提出了一些学习和工作方面的建议第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，会让你谈谈你在上份工作中的亮点

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。

面试那天，大老远坐了地铁，又转了半个多小时公车带到这公司。太偏了实在是。说说**吧，看她朋友圈，应该在科曼工作了有8年了，我就不明白了，基本素养这么差的员工到底是怎么留在公司的，要不就是公司也不怎么样，要不就是公司对员工的要求也就这样。 说下大家关心的事情先吧，大小周，加班严重（hr自己说的）以前会拖欠工资，现在不会。（谁信你呀）频繁出差。五险一金深圳最低工资标准缴纳。市场专员是底薪+提成（完成业绩提成是5.6个月的工资），经理还顺便说了销售的，完成业绩的提成是9.6个月。好像是14薪，这个没听清楚。 【面试安排极其不合理】面试前并没有说明需要第二面，所以面完第一面，我就走了。坐公车到半路，居然电话跟我说下午有第二面，完全没有对这种毫无章法的安排表示抱歉，期间态度也是很不专业。我想着，说不定人家第一面没面语言的，下午想面面，那就去吧。结果呢，这家公司就是个大坑。周一晚上，hr跟我说，国际销售部的人看上我了，让我再去面一趟。我内心想着我怕是脑子进水了才会去面第三面呢。（而且我一开始就不是面销售去的，我也说了我不做销售了）不知道这个**是不是脑子进水了。还好我能力不足无法胜任这个市场营销的岗位，你就是让我去，我也是不去的。 hr是一个公司的门面，特别是大公司，hr不专业，不尊重面试者，我觉得这是硬伤，我认识如果连hr都不专业，这种公司确实不在我的考虑范围之内。当然，每个人的想法不一样，有的人觉得只要公司符合我的预期，hr什么样子我不管。但其实，大部分比较ok的公司，hr也不会连对面试者最基本的尊重都做不到的。 半路返回去面试，才被告知，早上面试我的是销售部经理（而且人家还不是学小语种的，一上来就说小语种我是不懂的。）下午面试的才是市场部领导，这个领导一上来就问了我现场模拟销售上家公司的产品给客户。我就很懵了，问道，我这面的岗位是市场营销专员，不是销售。该领导说，都一样（啊，这能一样吗？）我们这个岗位要求比较高，需要你先通过销售那边的面试，再来面我们市场营销的。（我内心是很懵的，也没见过这种操作呀）通过后续了解才知道，原来人家这是想对标华为。但是呢，他们又自己改造了一下，认为这个岗位是销售+市场营销。也就是说，销售搞不定的客户，你，市场专员上。你不上行不行呀，不行。因为你的工资是跟他们销售的业绩挂钩的，他们整个大区业绩好，你就有提成，没有你就拿底薪。 我觉得吧，我就一个市场专员，我既做销售，又做市场专员，我还只能拿底薪。人家销售没业绩还要怪到我头上。（不好意思，本人见识浅薄，没见过这样操作的，或许华为是这样的？）细节我就不描述了，我感觉这个经理自己也没明白招这个专员的定位的什么。我反问两句就说不上来，往别的地方绕。很不专业给我感觉。 说下我自己，本来是销售，现在想转行，上家公司也是上市企业，想着就还是去大公司比较好，没想到还有这么坑的。不过，还好我去面试了。之前看准网和知乎评价这个公司都很差，我想着会不会是大家主观感受都不太好，我还是亲自去看看，了解一下。发现确实是，不怎么样的公司。但是如果你想去面试，我觉得也是ok的。自己去看看才知道符合预期不。

面试官人很好，交流起来会比较轻松愉快。首先会让你详细介绍自己做过的项目，然后会深入到项目中具体的技术实现细节，并一起讨论有无优化方案。项目了解过后问了一些开发语言的基础知识（比如C++的虚函数，多态是怎样实现的，多线程互斥锁的种类和底层实现原理），以及对一些开发框架的了解，也会涉及到设计模式。

一轮面试，直接主管面试通过了。主要是问有没有决心干下去，所以很简单就进来了，地方确实挺远的，不过这附近2公里内8月份要开通地铁，以后应该会更方便些，有加班文化，加班有补贴，挺多人乐意加班的，休息是大小周的，公司提供宿舍，200块一个月。