领导没有空，让同事来替他做面试官。要知道同行是冤家，他们觉得比自己强的人要来，会怎么做大家懂的。

整体面试难度不大，中英文自我介绍，询问之前做的是什么产品，业绩之类的。人事面完在是销售经理或主管面试，问了“如果三思招你进去，你可以给公司带来什么？”和用英文说下自己的职业生涯规划。销售经理的气场较强，问题不难，但是那种场合容易紧张

本来是面试结构工程师的，按照51job上面的要求投递的。过去了问我懂不懂土建？我是学机械的，我怎么会懂土建呢？然后其中一位面试官推荐HR让我去面试另外一个部门，挺感谢这位大哥的。在此致敬！去另外一个部门就告知直接画图，SolidWorks画钣金图。我承认自己没有使用过钣金的功能只好硬着头皮上，结果可想而知。面试主管看着我画的实体，直摇头。焊缝没有标注出来，线也没有标。这个是我个人的问题，与这位主管没有关系。最后他说完要是我要说自己做机加工的就让我画实体了，最后很无奈的告诉我只能这样了！ 问题是：HR根本没有清晰的表达用人单位的需求，导致浪费了面试人的时间！有些单位不缺人，找你过去面试只是为了丰富人才库有些单位不缺人，找你过去只是为了满足HR的业绩要求有些单位缺人，HR不知道缺什么样的人，那结果可想而知浪费了自己的时间，可惜！面试被面试官奚落，可恨！自己不问清楚再去面试，可气！

想想就来气，hr打电话，说他们公司在招售前，但是我的简历是售后的，我跟hr反复确认，我没干过售前，没经验，是否可以，hr说没事，去面试，而且公司很偏僻，大老远的赶过去，做了一份笔试，然后面试官的面都没见着说要有经验的售前「口吐芬芳」。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有画图操作等内容，画图无标准评价，时常2个小时。然后针对简历细节进行提问

面试前三思。主管和HR一起面。就是为了完成kpi，感觉没有招人的心思。觉得不合适您早说呀，大家各回各家。一个劲地问之前公司项目的具体方案，想白嫖。后悔说了一堆项目细节，浪费我俩小时。

面试难度不大，两轮面试，人事第一轮，自我介绍，离职原因等等，再部门领导，问以前工作内容，推广方式等等。

过去前台让填个表，然后带去会议室，让我等一下，结果坐那儿等了半个多小时，感觉快把我遗忘了，最后是hr和主管一起面的

地点是比较偏远的，门口现在正在修，很乱，那边有点像农村的街道。进去填了一下基本情况，然后被HR叫道一个小隔起来的办公室等了大概十分钟，问了一些基本问题，为啥离职啊，之前工作的情况啊，主要是揪着离职原因一个劲的问，然后问英文水平咋样啊，用英文介绍下自己，我看HR的表情就知道她一句没懂。