10月份完成笔试，12月中旬才收到一面通知。 一面形式为群面，面试官为两位大区经理。当时组里有8个人，首先进行自我介绍，之后面试官把阅读材料分发下来，给一定时间进行阅读后讨论。最后派一位代表进行总结。最后是面试官会挑个别人进行进一步提问，通常关于简历上的内容。 二面为店铺体验，一面的40人到二面的只有8个。内容主要就是跟着店铺店长体验管培生的日常工作，从准备开店做清扫整理开始。需要一个上午。以前看到的面经会说二面不会刷人，但是我们组当天有人在这一关被淘汰了。记住不要迟到。 三面到上海总部进行面试，二面的8人参加三面的有4人，其他的有人通过了二面但放弃来三面。面试大概1小时左右，面试官会就同样的问题轮流问所有人，一般是对于优衣库和这个岗位的看法，和一些过去的经验。

难易程度从🌟到🌟🌟🌟🌟🌟 我会一一标明。首先，我来讲一下Uniqlo招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer 🌟🌟Ai测试问了3个问题，要抓紧时间答完。 🌟🌟网上测评就是行测啦，要好好练题。 🌟🌟🌟线上一面，1V3。 1.首先是轮流自我介绍； 2.Marketing Vs Sales； 3. 职业规划是什么，接下来接总部的话，选择什么方向？ 4. 作为销售，最需要具备的特质； 5. 你之前工作中，遇到最困难的事情； 6.还应聘了什么公司什么岗位有没有拿到Offer 。 🌟🌟🌟课题分析：根据所给的题目，做一个不超过3mins的演讲（可结合PPT）。 🌟🌟🌟终面：1V1 20mins。 1.自我介绍； 2. 讲解课题分析的Key Point； 3. 职业规划； 4.对UMC的了解； 5. 为什么选择Uniqlo； 6.提问。 总体难度系数 🌟🌟🌟小伙伴一定要好好准备，真心对待每一次宝贵的机会，别紧张放平心态，Uniqlo大门为有准备的人敞开～工资不可透露的～

群面是注意做一个timer，都是关于如何提高销量的第一部分是进入腾讯会议，hr面试，也就是让你看好几段视频，视频内容是大概umc和店长的工作。在邮件里面说的准备衣服其实是在视频里面会教你折，你可以选择折或者不折，因为hr是看不见的。这个部分大概45分钟左右。第二部分则是面试官面试，到时候会重新发一个邮件给姐妹们的，然后姐妹点击就可以了。之后就开始了情景模拟和无领导小组讨论。情景模拟是关于店内会发生的情况，因为大家抽到题会不一样，所以这里我就不解释啦。在后面就是无领导小组讨论，(ps:因为到时候会分组，所以我也不知道大家的题目是不是一样的)也就是群面吧，之后面试官会根据简历，对部分人进行提问，很不幸我没有被提问。那两位同学的问题是:1.你觉得做umc对于你最大的挑战是什么2.看你的简历没有零售方面的经验你有什么优势吗?(大概这样，我忘记了，好像是这方面)最后没有做自我介绍哦，就直接开始了，真的面试是第二部分

一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。 二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。 2、二面是提交三分钟课题分析视频。课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。 3、三面是一对一。大概20min的样子，问题也不太难。大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。 总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。

第一轮：简历筛选+在线评测。在线评测里有性格测试，要好好做，因为最后一轮终面的时候，面试官会结合你的评测结果来给你做一个综合的判定。 第二轮：群面。群面是10个人一组，会给出一个case，然后小组讨论，讨论结束后派出一个代表来演讲，整体而言比较常规。直接说重点：一定要多说话，多表达自己的观点，抓住case的关键，为最后的演讲理出一条逻辑线，尽量争取最终的演讲权。 第三轮：店铺体验。这一轮就是要去一个店铺中进行实地体验，因为之后有至少半年的工作都是在店铺中进行的。这一轮只要好好完成店长和HR的工作任务并且积极思考总结，基本不会被刷。 第四轮：中国区高管终面。终于到最后一轮了，激动啊。面试我的是运营部总监和法务部总监，面对两位大Boss，我一开始还是有一点紧张的。终面不是单面，会有3-4个面试者一起进去，挨个回答问题，这就给了你思考的时间。 问我的问题有：你的毕业论文写的是关于什么的？（我一听到这个问题就很开心，刚刚码完一万多字的论文，记忆犹新啊，于是就言简意赅的总结了我的论文，应该加分不少)；你的职业规划是什么？（我分了3年短期规划和5年长期规划来讲，个人建议优衣库的企业文化是希望你踏踏实实的做事，高效率的成长，所以围绕这个点来说自己的规划就可以了)；你最近克服的最大挑战是什么？（这个问题就是仁者见仁，智者见智了，还是那句话，综合自己的经历和优衣库的企业文化，挑选最合适的那个来说)；你对全国派遣有什么顾虑吗？（管培生是需要全国派遣的，如果无法接受的同学还是不要投这份工作了，不过公司也会适量考虑面试者的需求，至于最终派遣地还是公司决定。）综上，对于这份工作，我还是非常满意的，今年7月就要入社了，加油！也希望各位小伙伴早日找到自己心仪的工作。

2020春招招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer。碰到疫情了，好像流程同普通年份有差异，竞争相对更激烈了，大家都有机会参与网面，而不会因为地域、时间等问题而错过面试。不过对普通人来说，机会也更平等了。 AI测试挺容易的，半个小时能完成吧，就.3-4个填空，6个左右选择。个人觉得影响不是很大，估计大概率都能通过。通过后会发邮件给网测链接。网测大部分都是行测题，难度不是很大，时间有限。建议留出1小时左右的空余时间。我是裸考，通过了。沉着冷静比较重要，题目难度都不大，主要是时间的限制会给一些紧张感，紧张之下可能会选错，所以冷静比较重要。手边备个计算器。另外就是提交一题后不能回去再改答案，所以选了以后时间够的话最好检查一下，别选错提交了，挺冤的。 然后网测过了大概20几天，终于收到网面的通知。期间毫无消息，我都自动以为我网测没过，结果只是安排得比较慢。网面的注意事项都会在邮件里写明，注意签到和面试的时间。QQ群也会有提醒和网络助理，这个很周到。我们这组原本安排的是1对4，后面有一个人在面试前退出了，所以是1对3。我是第一顺序，挺紧张，但是面试官人很好，很温柔。 我第一次网面，紧张。准备的很多东西都没有说出来，只是按照面试官给的问题规矩地回答，准备的一些关于优衣库文化、《一胜九败》之类的内容都没有提到。这也是我总结的失败原因之一。不够会侃。同场的两个女生都是英国的硕士，工作经验也好像挺牛的，而且其中一位，很会侃，感觉得出来是外向热情的人，个人感觉她进入下一轮的可能最大。除去自我介绍，面试官问我们这场的问题：在以往经历里定了什么重大的目标，怎么做到的？对未来进入优衣库感觉到哪方面有压力？准备怎么克服？做过什么一直坚持的事？五项重要度排序：薪资、发展空间、工作成就感、工作创造、兴趣爱好问题都比较基础，网上也有面经提到很多次了。我觉得只要准备过都能答上来。 一面应该主要看的还是你的性格、言行，还有有没有准备过。我觉得我应该是表现得过于紧张，另外性格也不够外向，总体给人感受差了一点。当时也有隐隐感觉到了会落选，只问了我两个最基础的问题，问其他人的问题明显比较多，比较深入。不知道和学历有无关系，我只是国内普本，个人觉得关系不大，不然在投简历的环节就会筛人了，没必要浪费时间来安排面试。所以普通本科的学生有意向也可以试试，不要拘泥于学历。当天晚上就收到了拒信，回复挺快的。 另外就是，根据我在准备中对优衣库的了解，UMC进去后做的工作繁琐、普通。我理所当然以为这些工作都是给普本打工仔准备的。这也是我对同场其他求职者都是硕士的疑惑，她们在了解了具体工作内容后，竟然还愿意积极面试，当然，可能大家都在海投吧，毕竟offer谁也不嫌多。我个人建议大家在仔细了解一下优衣库的具体工作内容和压力后再判断要不要申请。知乎和百度上有非常多前辈，工作半年一年就承受不住压力辞职了。 本人在服务业工作过大半年，有三个月在日料店，半年在教育培训，服务业真的没有想象得那么简单，单纯的出卖体力就行，至少对我来说，服务业就是看人脸色、挣孙子钱，日企只会更甚。我觉得很多刚出学校的学生，把基层服务业想象得有点过于简单，以为自己能够承受住基层压力，一两年后晋升，升上去以后就不用再看人脸色。事情没有想象得那么简单。首先这开头的一两年，至少有半数以上的人会捱不住，而开头一两年熬完，也没有那么多晋升的岗位让你去升。做服务业，就至少做好十年基层的心理准备吧，有的是人干一辈子基层的。这也是我一点个人的想法。与其浪费时间海投一些自己可能不会考虑的岗位，只是为了炫耀自己的offer，不如认真考虑一下自己能做哪些行业。

一面 生产供应链管理培训生，不卡简历，参加了空宣签了到就会有一面。先是HR视频面试，人很好的一位主管，说在优衣库干了很多年。一半时间在问我简历相关，一半时间在确定是否能接受出差。自我介绍是英文的。不过总时长也就十分钟不到。过了一周左右才收到二面通知，一度以为自己凉了。二面是不太常规的无领导小组讨论。总时长三个半小时，前两个小时在参观工厂，听部门主管介绍相关情况，感觉优衣库很注重双向选择这件事。然后就是分组面试讨论，差不多十个人一组，每组两个面试官，有一位是生产部的。两个环节，先是三个常规问题，自己抢/他们点人回答；然后抛出一个实际可能发生在供应链上的问题，无领导小组讨论出大致解决办法和解决流程，最后派代表展示，并且生产部主管会点评。

面试总体来说一般，问的问题比较一般，没什么难度。问题我会在下方列出面试通常会让你到某个休息室等待。通常会让你等待约1小时左右。然后才会来人进行面试。填表，首先自我介绍，然后会问一下自身的问题和关于规划的问题。对方会介绍公司背景，岗位情况，福利待遇。通常第一轮面试就是这些，一帮情况下都会有两轮面试。 第二轮面试在隔天上午，问题都是一面的问题，自我介绍，然后重复和昨天差不多的问题。所以我搞不懂二面到底为了什么，既然你问的问题都是一面的问题，那你还搞个二面的意义在哪里，问的都是无关紧要的问题。然后5分钟就结束了，挺奇葩的。三天内告知结果，这个时候其实就看当天就好了。当天没有就歇菜了。 个人提醒：能在面试中获取的就不要再次提问，没什么意义。因为两轮面试最后都会让你提问，我经常见到一些提问的时候还在问上班，工资，待遇等等这些让人觉得很低级的问题。也不要提一些针对性很强的问题。个人就是提了一些网上有关于工作的针对性问题，这会让对方觉得你的问题很强硬，很难回答。最后呢，只要你不是面试店长，管培，储备什么的就不用担心，问的问题都很简单，放轻松即可。不会有很难的面试问题。

面试题目和之前的朋友发的经验贴一样，一面就让自我介绍，介绍自己的专业、优势、来优衣库的理由。然后会根据回答提问，我是根据优势举一个例子说明。然后根据之前填的SWOT提了一个弱势的问题，如何去调节这个弱势。对面同学是问了对优衣库的进一步发展有什么看法。然后问了职业规划，最后是问了对全国派遣的看法。总之好好准备，这些问题我都准备了，但是我准备得不太好。 尽量朝经营与事业这方面靠，比如我对全国派遣看法说的是人的一生有很多可能，我们现在还小，不应该去局限自己什么的，对面小姐妹说的是只能接受五个城市，因为对这几个城市比较熟悉，有利于经营管理，感觉应该这样回答会好一点，比较中肯。面试官小姐姐非常温柔，很好，我们两个人15分钟就结束了。