多学习刚去欧派，觉得这是一家很气派的公司，装修、规模都很大，在招聘室等了几分钟，然后去找招聘专员。他给我了一份信息表及考试试卷。心惊肉跳般将试卷做完（不知道为啥这么紧张：看到他们规模大？还是给的工资高？）。还好啦，屁股一坐到面试的板凳上，一下子不紧张了（培训主管是一35岁左右的MAN，看上去还算和气，应当会和他和得来）！培训主管问了我几个问题：结论：此培训主管的面试技巧不是很好，我对这些问题，已经回答过很多次了，并且在去之前也准备好了，所以能回答得很顺畅！接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了，见到第一眼，他的肢体语言告诉我，他是一官，在他的下面做事，肯定得懂官道。心中并且有了涟漪：会不会和第一家公司的经理一模一样，沟通起来很困难吧？我不太乐意与这处人相处（估计也是我在他面前发挥不好的关键因素）。

从市区出发到公司，我一共花了3个多小时，期间滴滴司机也极度怀疑地点是否有问题，表示之前没有去过欧派，以后遇到再也不接了。面试一共3轮，一轮招聘专员2人，二轮经理1人，3轮群面，3个面试一个人力总，大约45岁，讲话直接，喜欢追问，问专业问题，例如面试方法，当场看mappibg表。比较耗时间。 最后结束后招聘小姐姐会给你班车凭证。5:30的车，回到家已经是大晚上了。要是涉及加班没有班车会非常麻烦。晚上需要填写一份测评，估计招聘小姐姐有指标，会追你填测评。一共需要花2个小时完成测评。

一面 线上群面，第一次经历群面，自我介绍阶段已经知道结果了，工科专业有两个研究生男生面同岗位。但是体验还不错，一分钟自我介绍，然后提问“如果龟兔赛跑中兔子没有睡着乌龟应该如何取胜？”抢答，还问了一个问题也是抢答，后面HR对感兴趣的人详细提问，最后问了一下大家的offer情况。整个过程很和谐，持续了一个多小时吧，大家都挺友好的，HR小姐姐也很好看很温柔（我是女生，单纯夸一夸，没有猥琐想法），就当简单聊聊天那样就行。

约好的时间等了四十分钟，感觉被pua了，我的情况在电话里说的很清楚，如果不符合情况干嘛要彼此浪费时间让人去面试呢？hr很没有诚意，不尊重应聘者，而且很自以为是不听别人说什么，真搞不不懂在干什么，全程面试五分钟，就这个时间而言可以体现出一个问题就是及其敷衍，浪费时间。感觉不是看重能力净挑一些有的没的问题，也许是把我当炮灰为了完成她的kpi吧！坐标青岛。

1. 过去填表，关于个人信息的。 2. 电脑做题，没收了手机，40分钟时间，纯英文的数学选择题（因为是工程销售，对数学逻辑有要求），然后还有个人的评价选择题。 3. HR面试：说明他们的情况，一般的问题，就是业绩各方面，

还行，不知道能不能过此去欧派面试，心惊肉跳，过后是失败！刚去欧派，觉得这是一家很气派的公司，装修、规模都很大，在招聘室等了几分钟，然后去找招聘专员。他给我了一份信息表及考试试卷。心惊肉跳般将试卷做完（不知道为啥这么紧张：看到他们规模大？还是给的工资高？）。还好啦，屁股一坐到面试的板凳上，一下子不紧张了（培训主管是一35岁左右的MAN，看上去还算和气，应当会和他和得来）！培训主管问了我几个问题：1、自己介绍一下；2、你们公司的企业文化是？精髓是？3、你还做地视频课件？4、介绍一下流程。5、你的培训体系是怎样去打造的？6、你们的班组长项目是怎样开展的？7、你怎样去评估机构？8、你还有其它的问题没有？9、你在这里工作三年想收获什么？10、你期望的薪水是多少？

在智联的华工空中双选会投的简历，但我是双非一本，看网上基本都只要985-211就知道基本没戏但还是面了，视频面试一对一。对面也没开摄像头就放了张照片，然后就自我介绍，问了简历上的还有专业知识，然后就说一个星期内如果有收到测评做完再下一步面试。感觉凉凉。

虽然通过，但是我还是想吐槽一下，首先，到了地点，HR不接待，信息半天不回，就会微信叫你去这去那，弄了几个小时才能开始面试，开始面试，那主管和总监很势利，很小气，以为自己很牛逼，无论我说什么，他们都会用藐视的眼神对我说：呵呵！😒。反正他们领导层就是爱摆架子，我现在收到了offer，但是我在想要不要进去干，真的很看不起这样的领导层，也不想相处，像我这样有能力的人，我更想去更大更和谐的平台。

全程拿着手机看着百度来面试，就是你怎么说都能圆过去就行了。