听学保险的同学说富德生命人寿在济南发展的不错，就抱着试试看的态度投了简历，后来参加了初试和复试，形式都是面试。 初试是五人一组，会议室坐着五位面试官，先是自我介绍然后是面试官根据简历随机提问，感觉面试官比较看中心理素质、表达能力这些综合素质和籍贯这些内容，我们组一个研究生妹子自我介绍时紧张的声音都在发颤，结果面试官就没有提问她，她也没过初面。复试是一个总经理对我们一对一面的，还是根据简历提问，问题不刁钻也不难，随机应变就好。

面试时技术类和其他类别是分开面试，面试形式也不一样，其他类面试包括销售、产品等都是参与结构化面试，我们是单独一个人进去面试，面试官有5-7个人。 首先自我介绍非常重要，这决定了主考官后续考察你的话题，所以在自我介绍的时候，一定要引导主考官往你擅长的方向考察，所以要重点突出你的优势。主考官旁边会有负责技术类和人力资源相关的人，他们也会问几个问题，不过难度都不大，主要就是针对自我介绍中的项目经历来提问。 所以很明显，最重要的就是自我介绍！

先是无领导小组面试，每个人搭积木，创建未来的银行，然后是半结构化面试，针对实习经历问一些问题。就好好准备还可以通过，主要是逻辑思维要强，实习要相关，自我介绍要突出自己优势。

面试的岗位为：实施顾问。面试分为笔试与面试，笔试会给你一份试题，大体考察方向是你的学习能力，上进心，以及逻辑思维能力，还有你对岗位的理解。  笔试问题： 1.你对金融怎么理解？ 2.你花多少钱投资自己？ 3.你最近看的书？ 4.你的职业规划？ 5.经典逻辑问题--葱白与葱绿的问题？

通过电话面试，和测试经理，对于自身的工作经历进行面试，主要是下面几个方面，测试项目管理，团队管理，自动化测试和性能测试，针对于每一块讲了一个自己的案例。比较轻松的过了。 二面的时候，就是公司的高层群面，深圳+北京视频的人一共有7、8个吧。专业上考察的内容还是前面的4个，但是内容和问题更加具化了，并且提出了一些具体的问题会怎么做。例如测试进度的风险控制，平台的测试重点，性能怎么怎么进行。然后就是考察了自己的职业规划，离职原因等等。

我在深圳职场，当时是项目经理面试的，那个时候深圳职场好多系统都才开发，整体功能也没有上线，只要是招一些中级java开发帮内部人员分担工作，以前挺杂的。 后来分组了，但是分组之后就只负责单一的系统了，如果运气好在一个比较好的系统下，就赚了，否则的话，会有点吃力，我还好，功成身退，现在项目经理（项目经理的人还是很好的，很热情，亲近）走了。 一般都是项目负责人和架构师面试，会有笔试题，主要是sql，然后比较看重现最近的经验是否适合做保险行业，或者有用过spring cloud的会是一个很大的加分项。

面试时间是在下午两点，我提前半小时左右到的，到了公司的面试地点的环境挺失望的，很暗有点阴冷，当时就在嘀咕是不是***，进去之后好些，但整体感觉办公地点挺简陋的，有位人力小姐姐负责接待。 首先提交了一份个人简历，然后做了一个笔试，大部分是关于个人经历以及自己的职业规划，比如描述一件你感觉最有挑战性的一件事，你对金融的理解等等，其中有道计算题，讲的是小明去市场卖葱，原价一元一斤，买的人很少，后来有人说每人喜好不同，你可以把葱白和葱叶分开卖，葱白0.8一斤葱叶0.2一斤，原来一共一百斤的葱，第一问是问小明卖了多少钱，我的答案是假设分开后葱白x斤，则总金额为：08x+（100-x）0.2，感觉有点像脑筋急转弯。 第二问是你得到的启示，作为一小白，只收从小明的销售思路和做法切入做了简单的论述。最后一个问题是你在三年分阶段期望的报酬以及你能为公司作出的贡献。然后就是面试，是一位很成熟的大哥进行的，期间先是做了简单的自我介绍，然后面试官对工作的要求，薪酬待遇以及晋升考核做了介绍，基本上就是正常的面试流程。 当时是要在入职之后三个月做产品顾问，主要职责是对客户做出股票软件的使用介绍以及后续服务的推广。第二天接到了人力的复试通知，但是考虑到不能接受档案，以及其他原因所以婉拒了。

形式：分无领导小组与结构化或半结构化； 面试目的：除了现场看看你的相貌跟气质外，主要考察语言表达与逻辑，检验简历真实性，或者考察诚意。具体一些面试大纲以及回答套路找公众号、听听线上面试课程，但最主要还是要自行实践探索总结； 无领导小组：BOC无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。 结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。面试说套路不是没有，但总归要自己去参与模拟群面或者真实结构化现场去体验，找到自己适合扮演的角色，适合的个性化回答。