之前工作经验，实际操作案例，对行业的判断分析。专业领域的问题不难，人事面官素质一般。公司在当地应该还是有一定市场份额。可以去了解一下行情。

聊公司规模，公司发展状况，了解你之前的工作情况及工资待遇，当时我自己没有遇到部门经理或总监面试，直接人事专员面试。

一共三轮面试，第一轮是委托招聘公司做的无领导小组面试，一群人围绕着案例进行分析，感觉就是要有技巧，国企也不喜欢表现的太突出的人。第二轮面试是单独面试，会在上一轮面试里选3、4个人，会就你简历的问题询问，然后就被淘汰了。

面试的笔试题目考的比较专业，但是都是工作中需要用到的知识；面试并没有进行太长时间，主要是我个人原因，总之面试和笔试都比较正规而且专业。

同上上所述先让你填表格，然后有一份40道题左右的心理测试题吧。填完就等着吧，通知你的时候你就去咯，具体问题无非就是你的工作经历、为什么辞职还有家庭情况等等！这些你都好好回答就OK了！对了，他还会给你3分钟测试时间，就是检验一下你的打字速度！

聊了一个小时左右，部门经理与研发总监一起面。主要问了些数据库方面的的，链接，索引，外键子类的。还有以往的工作经验。感觉自己薪资期望高于他们预期。

主要工作是联系车行，新车二手车都可以，达成长期的合作关系，也是为了更好的销售公司产品。公司产品是汽车金融产品。针对二手车和新车都有不同的产品。主要向面试人员展示自己有信心做好，同时要有持之以恒和坚持不懈的耐力。

整个面试分为四面： 第一面，为HR面，主要是了解以前的工作经历，相较简单，以及是否了解瀚华的企业文化； 第二面，为业务经理面，主要是根据以前的工作经历，详细的了解具体项目； 第三面，为行政总监面，主要是了解个人性格，爱好，可能具体是了解具体是否适合此项工作； 最后一面为总经理面，主要是对于大方向的面试，对于职业操守等方面，毕竟是金融类业务。 最后offer了~欢乐的去了

几年前的招聘还是比较简单，一面就是人力资源总监，二面就是公司总经理，一面就问了问为什么跳槽，对公司的看法，对未来有什么规划之类的常规问题。