HR约的时间，到的时候发现像是大型面试专场，很多人在等待室登记后等待叫号。空姐空少负责端茶倒水，引导面试者一轮轮的进行下去，面试官总共三人，主要是根据简历内容进行提问，问题难度一般。 面试完过了会进行下一轮，后来直接面到部门负责人，然后开始常规压工资操作，问什么什么技术你用过没，没用过，好的，那你来得学习一段时间，所以要压工资。以前工资是多少，好的，那涨幅不能给你太大哦，然后开始说加班，公司在地铁口附近，负责人说经常需要加班到地铁最后一班的时候，福利嘛，就是年终奖金，大概几个月，根据业绩浮动，还有几张春秋航空的免费机票巴拉巴拉的，最终offer收到了，但是没去。

一面一轮技术面     自我介绍。     两个技术面试官一起就项目涉及的技术点开始问。     问题的广度深度都有，GC、mysql、缓存、MQ、微服务、多线程、网络、设计模式、框架，深度取决于自己回答的点，面试官会一直往下深挖，工作情况以及实际解决问题的经验都会详细聊到。     整个过程感受很好，面试官非常尊重人，也会照顾我的紧张情绪，没回答好的问题问给与引导和提示，不会故意刁难。总体学到了很多东西，大概没过，但感觉学到了很多东西，感觉被两位面试官面试非常幸运，更像是平等的交流。这是很多其他家面试那里没有的。

本次面试全部过程包含笔试以及面试。笔试为包含数十个专业问题的线上测评。面试为两个面试官对应五个被面试者，进门坐定后轮流提问，提问结束后离场。 春秋航空第一轮面试中，五位被面试者坐定后，面试官提出一个问题，五位同学轮流回答。面试中首先要求自我介绍，介绍完成后面试官会对介绍中所提到的事提出一两个问题，回答完后下一个开始自我介绍。同样的，春秋面试中提出的问题也是围绕签派行业和个人情况开展，比如签派的认识、对公司的看法、个人兴趣爱好、自己记忆深刻的事、与室友发生过的矛盾、个人性格特点、社交能力等，面试官也会根据同学们的回答提出一两个问题，而后一轮面试结束。通过率约为一半。 春秋航空第二次面试要求携带三方进行，面试结束两小时后出结果，并当天签约。第二次面试同样为两位面试官对五位被面试者，入场坐定后，由面试官首先提出，“本次招聘只招收十人，而第二轮面试有十余人，所以你们需要告诉我选择你们的理由”，而后从个人性格、籍贯居住地、职业发现等方向提问，五位同学轮流阐述，最后提问签派、情报、性能三个岗位你选择哪个，并阐述原因。完成后第二轮面试结束，两次面试不涉及专业问题。通过率为17进10。

面试体验还行，整体不错的，感受很好第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

线下面试，简单问了几个相关问题，最后问了一下在校绩点和排名，应该对这方面比较看重，对营销运营相关经历比较注重，需要提前准备相关作品和证明。

面试在同一天进行 第一步，填写基本信息表格第二步，面试，三位面试官，一位是负责招聘hr，一位部门负责人，一位上级主管。主要由部门负责人提问：1. 英文自我介绍之前工作经历 2. 上家公司离职原因 3.  之前工作中学习到什么 4. 未来近两年职业规划 5. 对工作氛围的期待每位面试官都乐于解答提问，非常有诚意面试有些仓促，面完后有简单笔译测试需要完成，整体感受还是很好的

第一轮，电话面试，基本情况，会问业务相关的SQL