简历过筛之后，hr会电话通知，一共两轮面试，一面是技术部的老员工，二面是公司的部门管理，一轮面试针对简历进行交流，同时会较详细的讲述职位发展和公司现状，二轮面试基本就是板上钉钉了，会考察一些抗压能力

先有笔试，全是英文的有选择题，阅读理解，因为公司基本都是用英语完成记录对接，英文不错就可以和经理面，经理面通过就部门经理面试，问的都是简单的随便聊聊，后面就回去了，等过两天HR会通知面试通过几号去报到。主要是英语一般就可以。

一面 由人事HR面试，有笔试有面试，面试前会介绍岗位信息和面试流程。面试问的很详细，包括自我介绍，之前的工作经历、技能、经验、个人性格等等。HR很亲和，态度也好。面试通过后会通知薪资。由部门主管面试，没有笔试。问题更加专业，技术性更强，考察技术方面更多。