财务经理面试比较简单，就问了上家公司的财务部框架，专业性问题没问到，希望找到能踏实做事的人。二面是财务总监，这一轮也是没有涉及到财务专业问题，还问了结没结婚、上班通勤问题以及对未来的规划类。

1.走的是实习生校招入职路线，线上投递简历后，HR会先打电话沟通，了解下基本情况。小姐姐声音很温柔，沟通愉悦无压力。会问一些常规问题，比如目前所在地，实习时间大概多久，以及对于工作的一些期许。大家如实回答就可以的。2.一面当时由于疫情因素是线上面试，人事总监面，整体氛围比较好，面试官很专业。二面是投递岗位的部门leader面试，会问一些和工作相关的问题以及对于口腔行业整体发展的认识。最后就是大BOSS面，BOSS和蔼可亲，就像聊天一样会讲讲公司的发展历程已经对于员工的一起期许。（ps:不存在让现场直接笔试答题或者莫名奇妙的压力测试，这一点大家可以放心，就是正常聊天。社恐如我也面试通过了哦）3.面试过后三天内基本能收到HR的反馈，一些入职流程都会有HR小姐姐耐心解答和热心帮助的。希望看到这条的小伙伴都大胆冲冲冲，一定可以顺利get满意的工作

一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

第一次HR面。第二次直属领导面。两次面试描述的岗位职责不一致。直属领导问得很细，持续约半小时，例如以往公司每个部门多少人，怎么分配工作，他们为什么那样分配工作，每份工作的离职理由，我为什么会遇到结构调整等，前面回答过的问题后面又问；最后问了销售运营专员如何在他不给支持的情况下，管理其他部门。

面了采购经理职位，前后一共两次面试：第一次HRBP/高级采购经理/技术部经理一共3个人一对一面聊第二次和采购总监视频面试谈谈几点感受：1.是老牌外企，工作环境和氛围感觉都还挺好，面试的几位人都非常nice2.这家公司是有研发主导权和自己的产品以及产线的，未来也会是和美国工厂一起作为两个留有生产线的地点，其它地区的工厂都会继续削减关闭，所以感觉业务延续性上是比较靠谱的3.问的基本基本环绕在过去主要的工作经历，做过哪些项目，以及为什么要换工作等大路化的问题。其中HRBP会考一下英语口语交流，用英语问了下如果在工作中，遇到同事意见和你不一致的情况你该如何应对？可能是需要考察你遇到职场冲突时的应对方法，以及抗压能力等4.第一次面试没过多久就通知第二次和总监的视频面试，可能总监不在国内无法当面聊，故此安排了视频，总监感觉人也非常nice，问的问题也基本汇集在过往的工作经历以及经历过的重要项目，重点问了经过的项目中有哪些印象深刻的困难以及你是如何解决的，可能总监比较在意候选人是如何面对困难和挑战的，以及候选人的实际解决问题的能力和技巧。以上就是一些个人面试感受，两次面试感觉都还不错，但是可能还是因为个人的年龄比较大，感觉如果有更年轻更有潜力的候选人的话，自己的机会也不大，但总体从面试感受上来说，自己的应对是可以的，这家公司给人的感觉也还算正规。另外我申请的是LBS的职位，不是LMS，LMS具体是怎么样的氛围就不是很清楚了。