面试总共经历了三轮，其中hr专员先简单了解后由人资经理以及销售部门人员沟通一下，最后由国内市场部门老大面试。面试内容都还好，基本围绕市场现状以及破局、突破展开。个人评估难度还好，只要基于行业现状进行综合分析，给出解决问题大体方向基本结束！薪资方面基本在行业属于中等水平，基本在40-50万范围！（销售部副经理级别）

一轮面试，一轮笔试，然后过了2个月突然收到offer还把我安排在了研发类，我明明记得我面的专业岗，真的很莫名其妙，面试就是加了hr微信视频的大概15分钟左右就结束了，自我介绍后简单的问了下情况，没有难度真实的回答就好了，笔试就是一些逻辑推理语言推理等行测题和性格测试，也不难，相信大家都做过很多了，都差不多的题型和规律。这家公司福利没有一金，hr一开始就说了，问了为啥，好像说的是制造业大部分都是这样的，我也不太懂。

了解到他们公司是做微波炉之类的，感觉科技含量太低了，本来不想去面试了，但是已经答应了去就去呗，增加点经验也好啊。结果太狗血了。 1.面试官过于自以为是。面试结果不通过当面说，本来对你抱很大期望的，但是你的表现不是非常令人满意。我工资要高了？我？你们问的都是啥问题啊，就盯着你怎么跟踪自己提的bug这个方面问，这个有啥好说的，回归的时候自然有跟踪啊，项目经理不干活吗？后来我终于明白了，总共4个测试，二十几个开发，扯淡呢？可想而知，测试地位在这个公司有多低，当然工资也低。 2.非常不专业。笔试题一堆，浪费时间。两个人同时面试你，一个插一句。一个说自己工作中用到的知识大部分来自大学课程学习，真不敢苟同。你家开的软件测试专业？说我没有总结好自己工作中的经验。问她们自己学到了什么？支支吾吾也是硬着头皮说了几句，感觉还没有我答得好。我的内心毫无波动甚至还想笑。

挺简单，聊聊自己对目前产品、可能营销的方向方法。会有hr和部门主管同时面试，主要是主管在发文，hr在做记录，最后会有大领导过来再简单问两句。

网申后hr打来电话，之后加了微信，定了视频面试时间，hr比较忙，改了两次时间。看hr的安排好像是20分钟以内面一个。先自我介绍。 问了：你认为自己有什么优势？为什么来广东工作？有哪些证书？有哪些实习经历？为什么没参加秋招？成绩在专业排名多少？有没有挂过科？你的未来职业规划？目前有没有收到offer？你们专业一般进得什么公司？你学得专业与我们岗位不对口？我们烹饪测试工程师薪资比较低，你期望薪资多少？hr面容严肃，但是语气很和缓，视频面试完第二天有收到网上测试邮件，但我感觉面试表现得不是很好。

应聘国际会计职位，全英文面试，感觉面试官很nice，问题也比较常规。工作地点比较偏远，试用期比较长

约了9点面试，跑了30多公里过去，先hr小姑娘，后来部门经理，问我工作经历，说你不就是个业务，你上面有几个领导？有两个吧？我说我现在也是业务，我询问部门现在状况，扯了一堆告诉我是新成立的部门，炊具部门，目前就部门经理和产品经理两个人，由于是负责全国KA渠道，我问公司对KA渠道的年度政策和营销策略，部门经理不知道就告诉我是新成立的部门，目前没有年度促销政策，做市场费用投入都没有？ 我说区域人员划分，部门经理说没有对应区域人员，没有区域人员怎么做各区域KA卖场？后来我问如果我来薪资待遇是什么样的，部门经理说通过沟通我对这个岗位没什么兴趣，他招人来是希望这个人能给公司带来什么，我真是吐血，走之前我问人力小姑娘我说我的资料用不着就给我拿走吧，她说这个我要留着备案，这里没你的东西，我觉得这次经历真的让我大开眼界，格兰仕厉害了。