填写表格后，招聘和人事总监面，30分钟搞定，明说有创业经历的不合适，询问面试结果，未回复

因为我在异地，所以先安排线上面试，对方是HRD。这次线上面试让我非常不开心，因为完全不被尊重。约的下午2点半开始面试，对方2点28分才加我微信，加了之后啥也没说马上发个微信视频过来，也不问我准备好了没，是否可以面试了。面试开始后让我自我介绍，简单的自我介绍过后，对方一直不说话，期间我问她听得见吗，她也一直不说话，而且也不看镜头，低着头不知道干什么。然后过了一分钟吧，就开始随便问问题，完全没深度的问题。我回答完每一条问题之后，对方也是相隔起码一分钟才问下一个问题，期间我也是以为她信号不好，我也礼貌性地跟她说我回答完毕了，她也是一直不说话。整个视频面试就25分钟，她这种瞎操作浪费了多少时间，她全程也几乎没正面看过屏幕一次，真的完全没有尊重过我。然后面试就这样结束了。后来才发现行政经理这个岗位一直挂着，我敢说这个这个岗位压根就没招聘需求，就是让他们刷KPI用的。总结：人事是一家公司的门面，是提供给陌生人了解一家公司的企业文化的第一条渠道，然而在我身上，这条渠道已经变味了。

1.周六面试的，应该是统一邀约到周六的2.面试很简单，给你机会问2个问题3.不用介绍自己，也不介绍公司4.然后就see  bye

简单记录下面试过程：面试分初试和复试，初试hr，复试hr小姐姐介绍面试官是总监。（根据谈吐推断至少是销售总监有极大可能是老板）初试很OK，正常人事面试流程。接下来主要谈论复试以下是复试你问我答环节：1.你的离职原因我回答完后，开始自顾自说转向hr说他们公司销售人员都是在岗十几年云云，隐晦之意溢于言表2.你可以向我问两个问题我问了，回答我我问的这个和我岗位没关系。所以第二个问题我未提问。3.你认为你没有赚到更多钱的原因是什么我答完对方未作回复，转头问hr以前是否有这个答案。复试完。不参杂任何情绪，如实描述，各位看官自己判断。

开始比较看好公司，毕竟比我岁数都大，给hr投简历后，hr一直说领导没回来，我就等了一个礼拜，结果领导去北京了，还是视频面试，那么一开始你出差直接视频面试不行吗？终于面试了，一轮自我介绍后，主管聊了几句生活，就说 咱们就见个面先，还有好多面试，今天先到这，如果有需要再联系你，我就等了两天，我就问结果呗，结果人家微信直接给我拉黑了…行不行的来个信息不行吗？好歹我也等了这么多天，今天一看评论，还好没去，太不尊重人！

刷KPI浪费时间，视频面试就简单说两句就完事了，5分钟没有就下一位，给我感觉就是在刷KPI。