基本信息填写个人基本信息填写，然后还有一份笔试题，只有几道题，难度也不大。部门主管面试自我介绍，因为我是在职去面试的，所以问了一下目前的工作内容，接着就是一些对以后需要用的的技术问题，整体氛围很轻松，问的难度也不大，大部分都是一些你之前做过得项目的一些细节或者是对某个技术的见解。

应届生的缘故吧，没有问特别专业的问题。面试前首先填一张个人信息表，然后做40道选择题，挺基础的电子和电气的知识。然后就是面试，一共有三个不同部门的面试官和一个hr。先进行自我介绍，然后面试官会根据你说的内容，询问一些项目内容，主要考察解决问题的思路和项目后续情况。整个过程还是挺融洽的，答的不太好的地方面试官也没有太刁难。最后hr问期望薪资还有入职时间，就让回去等结果了。周一面的试，周五电话通知已通过面试。

疫情线上面试，第一面HR面，首先自我介绍，然后问为什么选择这个岗位，说了一下这个岗位的几个方向，有图像处理、文本语音、嵌入式等几个方向，让选择一个感兴趣的，然后谈了一下薪资要求。之后就说三到四天内通知结果，总共三面，第二面业务面，第三面终面。

投递完简历先筛选，进入测试（阅读题，图表题，规律题，性格测试）通过后进入面试。总共三轮面试。第一轮hr1v1线上钉钉面试：提问：1.对方太的了解；2.工作地点；3.有没有男朋友；4.对我们校招有什么建议；5.你还有什么问题。第二轮hr和专业面试官2v4线上钉钉面试（hr没有提问，只是主持）：提问：1.近期认为做得比较好的平面设计作品；2.觉得品牌视觉方面做得比较好的品牌，归纳出它做得好的地方；3.了解过自己应聘的岗位吗？以及你的职业规划；4.如果以后入职做得都是细微的工作你如何应对，如何看待；5.讲一下自己作品集中自己最满意或者觉得最有意义的作品；6.你还有什么问题。第三轮高管线下终面1v5（和前两轮相隔时间较长，要填一个问卷写自己要去的城市）：（面试前要先写一个问卷，是一些基本信息和选择题还有开放性问题，面试官会翻阅）提问：1.你对“仁爱”有怎样的理解，结合自己实际经历来谈谈你是怎么做的；2.对“智”有什么看法，在平常看书或者参加活动中自己是怎样做的；3.在近一年遇到的困难或者挫折是什么；4.你还有什么问题。

先主管领导技术面试，很简单，很简单不需要担心。接下来国外领导视频英语面，不问技术问题，纯英文。总体来说，英文占百分之八十，技术占百分之二十

一面等了两个小时，但是提供了午餐和饮料，感觉还不错，面试官很和蔼，问我NBA的事，问得挺奇怪的，说是考察沟通能力，迷迷糊糊过了。二面更奇怪，可能是因为我有事改了时间，面试官已经不在了，换了一个人，很严肃，自我介绍完了也不怎么问问题，自己随意说了一堆有的没的就让我走了，然后就把我挂了。

先简单的自我介绍一下，然后会根据简历问一下你的基本情况，因为有朋友在奥普在面试之前就已得知长久出差的情况，所以也问到了是否接受长期出差的安排，所以不能接受出差的朋友最好不要来咯，整个面试最重要的就是这个了。

我是校园招聘的，分为简历刷选，笔试，两轮面试。过程中还好吧，挺好沟通的，校招重视个人素质，主要看大学里的学习和世间内容。