先是技术层面面试，然后HR和部门管理层面试，公司比较关注3点：1、当前技术是不是能胜任工作；2、是否喜欢学习，个人成长潜力如何；3、可持续培养价值。

面试很简单，就是填个资料表，然后人事主管直接来给你面试，很简单的几个问题，门槛很低，然后负责对接的人事就会和你说通过没通过

一面 简单了解个人情况，询问对于工作理解、工作范围等情况二面就很轻松，对于部门及行业前景的解析，以及后续工作内容等情况的交流

是南京那边的1.首先自我介绍，然后问一些大学的基础知识吧2.面试的时候面试官在翻书找题目挺无语的，自己都不记得的基础知识拿来考面试者，感觉和老师课堂随机提问一样，有够无语的3.面试官口音很重都听不清，然后问那些书上的知识点答不出来，还有一些项目问题，自己不懂还指手画脚，挑一个不需要实现的功能来难为你。。。重点是最后还来对你的表现进行贬低，很无语。。。4.谈薪资的时候态度还有点拽拽的，觉得公司给一个应届生挺高的工资了，让人感觉很不舒服，感觉像是在嘲讽别人。

简单记录下面试过程校招会看到的，是学校的实习基地所以面试感觉挺好的，很和蔼，没有问太多，公司还是挺适合培养新人的出差情况是比较多的，省内出差是单位派车，但是补助较少40/天🫤，市内是没有的，报销来回路费吧上班打卡，下班不打卡食堂午饭在8-13左右，晚饭不太行工作项目制，挺有成就感的，想要历练的可以来，会有大的项目经验kw项目也有