印象深刻的一次面试，不是15年，是13年，系统不让填写。当时面试职位是QE，先是电话面试了1个小时，通知去厂里面试，然后去了后来了两个女的，应该一个是品质，一个是人事，都没有自我介绍开始还好，一些常规的问题，气氛算是比较融洽； 不知道怎么回事，两个女的画风一转，突然狂diss我，让我莫名其妙开始还是以为是测试面试者抗压，还是小心应付，后来发现越来越不对劲了，对面简直变成一个网络喷子状态，我说我的工作经历包括制作过程验收规程等等问题，她们居然说，会做作业指导书跟本不算什么技能，她家作业员都会自己做。拜托，你招的不是QE吗，任职要求不是说要做过程验收规程吗？ 简直是了，你们要是看不上的话，就当面说不合适就好，为什么还要问一堆问题挑毛病出来狂喷，不觉得浪费时间吗？另外我现在还不是你们公司员工，拿了你一分钱工资了吗？你们这样合适吗？总之，印象深刻。

整整一下午，他们又是开会，又是没位置，最后在一个狭小的档案室里HR站着给我面试的，一面没什么问题，说领导二面，来了个女领导问我期望薪资，我说4000-4500，问我是不是税前？人事部领导不知道最新通知这种工资数不交税吗，对我说的期望薪资不满意，我是有一年工作经验的，总不能让我比之前还少吧，又一直强调他们是国企，又说我是一本毕业后怎么不去更好的公司，我…… 聊了好久最后说三天给我通知，刚走一会儿路上收到面试未通过，估计是工资原因，没有通过你恨不得把我上上下下问个遍干嘛呀，觉得我不合适就别浪费大家时间了啊，一点半去面试回来六点了，无语…

HR比较专业，在细节问题上都问的很详细和深入（主要会深挖你的目前薪资，小伙伴们要算好帐啊，不要自己报的目前待遇不符合逻辑），其他的都没什么难度，技术经理也只问了一下过往的项目经历，主要还是在介绍敏实的工作强度，看自己能否接受。

51job 上搜索质量工程师职位，薪资4000-6000，投简历2天后收到人事面试电话，约下午1点，提前到达后等到2点 来人进行面试，先和质量主管面谈，后来和质量部长面谈，主要就工作经历询问专业知识，两者面试后表示OK，可能我的期望薪资写的5000  最后没有下文。

刚进入公司人事的HR会给到一份个人信息的一个调查表，直接填写就完了，过后会把你带领到单独的会议室等待部门领导来面试，我当时是直接由日本人带着翻译过来面试的，首先要求做下自我介绍，然后问了一些工作经验，比如会用哪些测量工具、哪里测量手法，发生了一个问题问你该怎么去解决。总体来说这些问题都比较简单，只要是从事过质量管理这方面都应该知道，过后问了为什么离职，为什么选择我们公司等，这些的话就因人而异了。

先笔试，然后hr面，最后技术面试。笔试比较难，但是不看重，第二轮hr面就是问问基本情况，看你的个人履历和你的言行举止，最后技术面试比较严格，技术主任问的比较多，考核比较严，多是问你的工作经历和技术方面问题。

人事和用人部门面谈很和谐，然后告诉我总经理要看一看，然后过了一周，喊我过去，总经理跟我吹了半天牛，就没有然后了，不知道他们想要干什么。浪费时间，招而不聘。