收到面试邮件后，通过电话和qq和对方进行了沟通，确信自己是可以去面试的才去。 到了之后在专门的面试屋填写千篇一律的表格，涉及家庭成员和身份证号的，填好之后我在那等待，面试屋的环境很不错，但是感觉外面没有游戏公司的气氛，很安静； 等了十多分钟，负责面试的人力资源经理出现了，简单介绍了下自己的工作，问我你招聘的主流渠道是什么？我说智联和前程。她说我们是要招聘有人脉资源的人。一句话我就受不了了，这不是让我白跑一趟吗，我是请假过来面试的；而且和你们的招聘人员进行了电话和qq沟通，确信自己是可以才来面试。 面试官说我向你道歉，道歉有什么用，假我也请了，就是这样，自己部门的用人需求都传达不到位，她居然说是下面的人执行有问题。 我在想，这样的公司是怎么帮别的部门招人的，怎么能不缺招聘主管和有人脉的人，招聘工作做的何其失败！

我想说贵公司人事部门自己招聘什么样的人都搞不清，还怎么去帮别的部门招人，还说是招聘专员没有执行到位，我看是你没有交代清楚。把不符合职位要求的人邀请去面试，大热天让白跑一趟，可见人事工作做的是多么差劲，这样的公司却有个这样的人事，可想公司会发展什么样！

就是先笔试，然后问了一些关于策划的问题，面试官很专业

我面的是实习生。 首先是人事负责人给我进行轻松的聊天式面试。问了职业规划、喜欢看的书以及对游戏行业的了解。态度很随和的一位大哥哥。 接下来是游戏产品部经理来面试，主要是游戏产品运营一些细节问题，我主要负责的是海外运营，涉及在国外社交媒体上采集有关公司游戏产品的消息和评论，还有把游戏术语从中文翻译成外语。