太难了，想好的来，需要真本事，所以劝大家好好学习，问的很细节，什么都问，分为5轮，每一轮都是HR和别的主管。

面试官会问你工作内容，他们要求相关工作经验，所以会问薪酬体系的这块，而且很详细。并且，他们是人力行政一个岗。在影城上班。环境当然是不错。感觉面试官除了薪酬架构问的专业，其他的都不太会认真听你介绍。

人事问的很细，成本问的很专业，难度不算大。成本管理思路啊~~~~目标成本管理原则~~~怎样做好项目成本全员控制~什么是成本的动态控制原则~成本的主要内容是什么等等。

1、在全国性人才网站发布并更新简历（我是在智联）； 2、一家大连的猎头找上门，有意向了并符合基本条件（统招本科、2个项目管理经验）后之后向猎头提供了各类证件照片，填写人员信息登记表（要填好几份表格）。然后猎头将资料提交给万达人事经理。 3、万达人事经理认可后，安排视频面试（我的面试时间是晚上9点左右），猎头详细告知了视频面试的注意事项（着正装），人事经理面试一些基本问题。通过了再安排到北京总部面试（视频面试的时候告知面试时间地点，然后说定机票及住宿安排猎头会告知）。 4、视频面试通过后将结果告知猎头，然后猎头发了订机票的信息表，选好的往返航班信息 填好了给猎头，然后会帮你定好机票及酒店（费用是万达承担的），面试地点在北京朝阳万达广场B座22层，酒店就在万达广场旁边（2人一间，一起来面试的）。 5、我是夜里的航班延误了结果到凌晨2点才降落首都机场（没有地铁可坐了，改坐巴到三环附近，然后打车到酒店），我的面试时间安排在上午8点半，7点起来了整理（一定要正装，西服领带皮鞋）完毕吃了早餐就出发去万达广场了。 6、8点到一楼大堂，登记来访者信息，上电梯到22楼。再填写一个信息表。同一批面试的有11人。人事经理把一批面试的全部召集到会议室，再次告知面试注意事项并确认可接受的派遣区域，然后安排面试顺序，面试的是万达商业地产集团财务口的王总。先是自我介绍，然后会问具体的项目经验，税收经验、团队经验等。面试完了还要出来等通知。一批的人全部面试完后会再次确认可接受的派遣区域。人事经理会告知哪些人可以走了（我们这一批11人全部留下来继续谈了，估计就是都通过了面试，目前估计是人员缺少很多，所以符合基本条件的都留下了）。再一个一个谈区域的问题，人事经理告知我通过了，告知了薪酬。具体的区域周末再确认。 7、目前还没有接到确认电话。猎头服务很到位，详细告知了面试各环节的注意事项。

首先是人力部门面试，所以并未更多涉及专业内容，面试问题也主要围绕个人情况，更侧重员工未来稳定性。感觉有华为面试之形，没有华为面试之实。

先做一套题，都是基础知识，需要有工作经验然后两轮面试 聊得挺好的 人很nice可惜就是工资给的不高 还老加班就放弃了不过公司福利倒挺好的 有食堂。

去的时候人很多，轮流面试。先做自我介绍，然后问几个问题，然后到部门经理那里聊天，最后再回来简单说几句，提了一些意见，一听估计就没戏了。

当初接到猎头的电话通知，初步了解了一下我的情况之后，过两天公司就帮我定好去北京面试的机票，效率甚是高（这里要给猎头和万达点个赞）,到北京是一个周日的傍晚6点多了，猎头还在我入住的酒店等我传授第二天面试的技巧和注意的事项，一直忙到晚上九点多才去吃晚饭，非常的仔细和负责（再次为猎头点赞）。 第二天按规定时间提前15分钟来到万达广场写字楼，高大上的感觉，前台登记，前台电话与行政确认后放行闸机，上电梯到指定楼层。说明来意填登记表，在接待区等候。说下面试的注意事项，一是服装，一定要按要求准备正装，北京冬天天气比较冷，可以穿上西装后套上羽绒服到了室内再把羽绒服脱掉（室内有暖气很舒服的），当天面试有一哥们穿一羽绒服过来的，行政的问他接到通知要求穿正装来吗？他说接到了，然后说天气冷就没有穿西装。负责招聘的当场就说你可以回去了。这哥们还没面试就直接淘汰打道回府了。所以万达要求的你一定要按要求来。二是面试时要坐笔直抬头挺胸，自我介绍要非常自信，声音洪亮有底气。 回答面试官问题要一二三，首先其次然后这样要条理清晰，直击要害，没问的不要展开长篇大论。万达讲究的是执行力，所以面试官问的问题不管有多难，都要回答能完成，然后他问怎么完成，你要说出措施什么的，两条腿走路，办法总比困难多，尽量多想办法少提困难，哪怕明知道完不成但也要尽力去做，这样即使到了节点没有完成都还有可能有缓冲的余地。