最后终面，感觉最近严格了很多，哪怕试岗表现的再好也不行，总感觉没戏…………问的点不太关注专业，倾向自己主观意识做决定，没有一个规范的胜任力模型作为评判……怎么说呢，看眼缘。

感觉还行，一些基本技术问题，加上一些常用的话术，只要事先准备下，倒是能轻松面对。另外，技术细节问题比较麻烦，有的属于一些技术机密，说和不说都比较麻烦说吧，某种意义上的泄密，不说吧，可能就怀疑技术的真实性

问了较多业务细节，聊的感觉还可以，不确定未通过原因。

一面 感觉很轻松1问题很严苛，而且现场很尴尬">

首先是自我介绍，在介绍过程中问些项目相关的问题。1.项目中遇到的挑战，怎么解决的2.测试计划的亮点3.自己印象最深的项目，为什么4.研发上线流程，有什么优化的地方5.工作中各项内容占比

坐标济南第一天面试, 隔一天hr面试, 然后是试岗一天, 试岗结束两天后hr谈薪资, 当时说考虑下, 谈薪后第二天晚上说确定了选择,hr和我说已经有人比我先确定了,就要一个人, 我心里万马奔腾, 就一天半的时间不给考虑, 难道谈完薪资就要马上入职？？真是很无语, 如果要是这么着急的话为何不提前说, 就说岗位急招,还有很多候选人,就一个岗位,谁先确定的谁入职, 最后耽误了好多时间,hr也不专业, 看着和睡不醒似得, 草草聊了几句,趾高气昂的,

面试刚刚结束。按照一般的面试逻辑，以为初面会是财务部直属负责人或者是hr，但是对方是一位财务岗位的同事。以问题和了解充斥整个面试过程（十五分钟左右），而对于我对其财务流程和体系的提问全部忽略。且先不谈我可以从这位面试同事的态度和说话方式可以窥见她日常的沟通方式和解决问题的态度，单单从面试的互择角度上讲也是不合格的。 这场面试的她的态度本身就是不平衡的，问的问题也比较官僚。可能也是由于我没有互联网的背景，对于她来讲说再多，结尾都是以“我们想找的是...的同学”结束。思考了很久，觉得可能不是我的问题。po在这。

在面试中，面试官可能会问到以下问题： 请介绍一下你在测试方面的经验。你如何进行单元测试和集成测试？你如何进行自动化测试？你在测试中使用哪些工具？你如何处理测试中的bug？你对测试团队协作有什么看法？请讲一下你对持续集成的理解和应用。你是否曾经进行过性能测试？如何进行性能测试？你如何保证测试用例的有效性和覆盖率？除了以上问题，面试官可能还会考察你的编程能力，因此也可以期待一些关于编程的问题，如：你最擅长的编程语言是什么？你是如何学习它的？你对面向对象编程有什么看法？你是如何进行调试的？你有哪些调试工具和技巧？请写一段代码，实现某个功能。你了解哪些关于软件开发的最佳实践？你如何进行版本控制？你曾使用哪些版本控制工具？

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