面试通常是先介绍自己，重点是以往参与的项目，以及在其中的角色，对于团队的业绩和影响，要突出团队合作的重要性，以及对行业和客户的理解。后来的总监面试，主要是看能力和经验，通过提前打腹稿，准备好可能的问题，如何应对。最后是HR部门的领导约谈，主要是关于薪酬的谈判，符合心理预期就可以。

没看时间应该不到十分钟吧，两分钟自我介绍以后问了两个专业问题（我不对口专业，还没准备好答案，感觉一通乱说），又问了一个之前实习的工作，然后十分突然的结束面试，我还没反应过来就已经被拉出视频。

面试采取结构化面试，一共三道题，时间总计15分钟。一个主考官是街道的副书记。其他考官分别是党群办科长，社区办科长，街道街道副主任

我是校招，6.30参加的笔试，7.23参加的面试。面试过去一周了也没见有啥通知，是不是没通过就不通知了？！期间打过四五次电话也都打不通。希望有已经收到面试结果或者别的通知的童鞋麻烦告诉我下，好让我死心。

其实我是几年前面试的，但是貌似面试时间最早只有2017年，感觉是校招补录？就4月份面试，要面才艺（我什么才艺都不会，就唱了首歌，其他人有打太极拳写毛笔字各种……）+汉语教学+西班牙语+心理测试。我是西班牙语专业的，汉语教学的问题应该问的是很基本（解释“长”和“短”），但是我也不太会说，反正马马虎虎过了。

面试过程很轻松，老师的态度都很好，关键看自己的能力，专业背景和知识积累。当然，背景也很重要，如果牛高校毕业生，能得到老师青睐。

整体感觉不紧张，面试官人很好，自我介绍，回答一些基础的问题便结束了。为管培生，有不少的机会同管理层交流。除了一些会议上和之后的交流，还有平时定期的交流，你能知道公司的方向在哪里，重心在什么地方，发展的策略是什么等，这些可能是非管培生不太能够得到的信息。