首先填表，然后和HR面谈，之后和部门主管面谈。HR了解一些个人的基本信息，以及面试者是否具备这个职位所需要的特质。之后和部门主管面谈，了解到AE这个职位主要需要沟通协调，策划组织以及文字表达能力，这也反映了主要的工作内容。另外，互联网行业节奏很快，需要个人不断去学习与适应，这是主管传递出来的意思，不需要一下班就想着打卡走人的员工。我感觉自己面谈的时候虽然没有表现出一些漏洞，但是回答问题也没有出挑，所以没有通过也很正常。

首先是HR面试，然后是主编-部门主管-总经理三轮面试。HR面试主要是对过往相关经历的询问，做一份运营试题。到了后三轮面试，就比较注重实际案例操作中个人的临场反应和经验。

两轮面试 第一轮客户总监面试 全程很简单 一问一答形式 基本上常规的问题都有问到 考察你的以前工作经验和对新浪的了解程度 面试官中途接她老公电话 没有职业素养 估计是在里面工作久了无所谓第二轮是总经理面试 两个老总 其实个人感觉只有一个 另一个是打酱油的 发来的问题极具个人攻击性 而且没有营养 问你做销售为什么？你想赚多少钱？你来我们公司有没有信心赚100万？各种很无聊的问题？另一个打酱油的问你对新浪的了解为什么只是通过网络还有很多其他渠道呀？说话没长牙的问题 全程面试两点感受 一是公司整体体验差 难怪新浪这几年发展不好 没有人性关怀 无论产品或是管理方式 前台小妹都一副找茬儿大妈的风范 二是公司人员层次整体感觉很low 本科以上就不要去自找伤害了 人家需要的就是个本本份份的大专生以下 总经理估计就高中毕业吧 不说了 太多细节 新浪慎入！

首先是新媒体的主管面试，自我介绍完就针对简历提问题，感觉绩效考核很严格，要求文章阅读数转发量，还要看成交量。对了，他还问了职业规划还有兴趣爱好，这方面我真的没有想好，答得不是很好。后面人资小姐姐过来问了期望薪资，离职原因这些后，就说会发笔试题，做完发给她。 一周内会根据综合表现，给出结果。

面试时候考察文字组织能力，让描述一下自己所在的学校，基本上，只要捋顺逻辑，就能从容不迫的。还考察对新媒体的感知能力，譬如说问你印象最深的微博是啥，我记得当时答了一条在豆瓣上引发话题讨论的文青味儿十足的回复，然后顺便还透露了自己对互联网各大平台都比较熟知的状态。就通过了。

去到HR带到会议室填了职位申请表，然后就有一名技术面试官进来面试。面试当中围绕我的项目问了好多问题，但最后似乎面试官觉得我以往的项目太简单，所以感觉自己没有戏。大家可以准备自己做的一些开源项目，github上面的，似乎是有帮助的。

对于实习生的学历是有一定要求的，一般是至少一本。整体面试难度不算了，简单的对你进行了解，对于你能够坐班的时间进行了解，大概讲下薪资待遇是怎么样的，如果觉得你合适，很快就会通知你。

进去之后就交了简历，然后就等人来叫你面试。轮到我的时候，应该是财务部的人面试我的，问了我一些基本情况，包括我的上课时间以及实习时间，然后还问了我几个关于财务相关的问题，可惜我没答好，最后她还给我介绍了一下实习工作的情况，包括薪酬待遇等等。总体比较简单。

面试地点是新浪乐居的广州分部，也就是珠江新城德高置地D塔14楼，进去是一间很正规的公司，前台不怎么理人，公司不同部门之间的员工好像不怎么说话，面试在前台后面的会议室，没问什么之间通过，告诉你要做什么，什么时候上班，有多少工资之类的。